Можно уволиться без работодателя: Правительство запустило новый механизм для работников с ВОТ

Кабинет Министров утвердил постановление №410 от 01.04.2026, которое вводит экспериментальный механизм расторжения трудового договора, если работодатель находится на территории боевых действий или временно оккупированной территории (ВОТ).

Это решает распространенную проблему — когда работник формально числится в компании, но фактически уволиться невозможно.

Что изменяется

Работник сможет самостоятельно расторгнуть трудовой договор онлайн, даже если:
• работодатель не выходит на связь
• предприятие осталось на оккупированной территории
• кадровые документы недоступны
• приказ об увольнении получить невозможно
Цель проекта — упростить процедуру увольнения в таких случаях.

Как уволиться по новой процедуре

Подать заявление можно:

• через портал Дія
• через мобильное приложение Дія
• через систему "Обрій"

Работник подает электронное заявление:

• по ст. 38 КЗоТ (по собственному желанию)
• или ст. 39 КЗоТ (срочный договор)

Заявление подписывается:

• Дія.Підписом
• КЭП
• электронной идентификацией

Когда происходит увольнение

Это ключевая новация:

Трудовой договор прекращается автоматически
на следующий день после регистрации заявления
без приказа работодателя

Согласие работодателя не требуется.

Что происходит после подачи заявления

Система автоматически передает информацию:

- реестру застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования — о дате и основании увольнения;
- Единому государственному реестру призывников, военнообязанных и резервистов – об увольнении работника с должности.

Данные об увольнении появляются официально.

Что с трудовой книжкой и расчетом

Важный нюанс

Работодатель обязан:

• произвести расчет
• выдать трудовую книжку
но после:
• деоккупации территории
• завершения боевых действий
• или перерегистрации предприятия
И сделать это нужно не позднее следующего дня после обращения работника.

Кому НЕ подходит механизм

Процедура не применяется к:
• руководителям предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности
• лицам на выборных должностях.

Сколько будет действовать

Это экспериментальный проект:
• будет действовать 2 года
• постановление вступает в силу через 3 месяца после публикации. На день подготовки материала документ официально не опубликован.

Почему это важно

Ранее работники:

• годами "висели" оформленными
• не могли встать на учет в центр занятости
• не могли официально трудоустроиться
• не имели страхового стажа
Теперь это можно сделать за один день онлайн.

Кратко

Новый механизм позволяет:

уволиться без работодателя
подать заявление через Дію
получить автоматическое увольнение
официально прекратить трудовые отношения
встать на учет или трудоустроиться