Увольнение из-за конфликта интересов: в Раде хотят закрыть пробел в КЗоТ
В Верховной Раде зарегистрирован законопроект № 15162, которым предлагают уточнить основания для увольнения работника по инициативе работодателя в случае конфликта интересов.
В чем проблема сейчас
Действующая статья 41 Кодекса законов о труде позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор, если у работника есть реальный или потенциальный конфликт интересов, который:
имеет постоянный характер;
не может быть урегулирован иным способом в соответствии с Законом «Про запобігання корупції».
В то же время Закон «Про запобігання корупції» предусматривает дополнительное условие: увольнение возможно только тогда, когда конфликт интересов действительно существует на момент принятия решения и не может быть устранен, в частности путем перевода или устранения частного интереса.
Что хотят изменить
Законопроект №15162 предлагает прямо записать в КЗоТ:
увольнение не допускается, если на момент расторжения трудового договора конфликт интересов уже отсутствует.
Почему это важно
На практике возникали ситуации, когда работодатель начинал процедуру увольнения из-за конфликта интересов, но к моменту издания приказа конфликт уже был устранен. Несмотря на это, работников все равно пытались уволить.
Новые изменения должны
унифицировать применение КЗоТ и антикоррупционного закона;
уменьшить количество трудовых споров;
защитить работников от формального увольнения;
заставить работодателя оценивать фактическое состояние именно на дату увольнения.
Для кадровиков и работодателей
Если закон примут, перед увольнением придется документально проверять:
существует ли конфликт интересов сейчас;
является ли он постоянным;
возможно ли его урегулировать без увольнения.
Вывод
Сам факт конфликта интересов в прошлом не должен автоматически означать увольнение. Если проблему устранено — основание исчезает. Именно это и хотят закрепить в законе.
