Компенсация отпуска при увольнении совместителя
Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работнику, который трудится по совместительству?
При увольнении работника-совместителя (как внутреннего, так и внешнего) ему обязательно начисляется и выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Равенство прав
Работа по совместительству является выполнением работы на основании трудового договора, поэтому совместители имеют такие же права на отпуск и его компенсацию, как и основные работники. Это закреплено в ст. 2 Закона про відпустки. Любое ограничение прав совместителей в этом вопросе является нарушением трудового законодательства.
Какие отпуска подлежат компенсации
Согласно ст. 24 Закона про відпустки и ст. 83 КЗпП, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за:
- все неиспользованные дни ежегодного основного отпуска;
- все неиспользованные дни ежегодных дополнительных отпусков (например, за особый характер труда);
- неиспользованные дни дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (ст. 19 Закона про відпустки).
Важные нюансы
Основание увольнения: Право на компенсацию не зависит от того, по какой причине увольняется совместитель (по собственному желанию, по соглашению сторон или за нарушение трудовой дисциплины).
Срок выплаты: Компенсация должна быть выплачена в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 116 КЗпП).
Расчет: Расчет средней заработной платы для выплаты компенсации совместителю осуществляется по общим правилам согласно Порядку № 100, исходя из выплат, начисленных ему именно на этой работе (по совместительству).
Важно: Другие виды отпусков (например, учебные, творческие, «чернобыльские») компенсации при увольнении не подлежат.
Невыплата компенсации совместителю при увольнении является нарушением минимальных государственных гарантий в оплате труда, что может привести к штрафу для работодателя в размере 2 минимальных заработных плат (на основании абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
