Отпуск в связи с беременностью и родами: шпаргалка для работодателя

Автор: Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам.

Тематический номер, посвященный социальным отпускам, начнем с отпуска в связи с беременностью и родами. Поговорим о его продолжительности, документальном оформлении, возможности переноса начала отпуска, правилах назначения пособия по беременности и родам, а также обратим внимание на другие важные нюансы.

Перечень социальных отпусков установлен в п. 4 ч. 1 ст. 4 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках). Одним из них является отпуск в связи с беременностью и родами, право на который гарантировано ст. 179 КЗоТ и ст. 17 данного Закона.

Кто имеет право?

Право на отпуск в связи с беременностью и родами имеют работницы, которые находятся в трудовых отношениях с работодателями-предприятиями независимо от формы собственности или ФЛП. Такая гарантия действует по каждому месту работы — как по основному, так и по совместительству, в том числе внутреннему.