Индивидуальное повышение зарплаты: что будет с индексацией
Министерство социальной политики Украины в письме от 23.05.2025 г. № 4978/0/97-25/316 предоставило разъяснения относительно проведения индексации денежных доходов работников в случае повышения должностных окладов. Особое внимание ведомство уделило ситуациям, когда оклад повышается не для всех работников определенной должности, а индивидуально.
Рассмотрим, как в таком случае определяется право на индексацию и влияет ли индивидуальное повышение зарплаты на расчет индекса потребительских цен.
Как определяется базовый месяц для индексации
Порядок проведения индексации денежных доходов населения утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 № 1078.
Согласно пункту 5 Порядка, в месяце повышения тарифных ставок или должностных окладов значение индекса потребительских цен принимается за 100 %. После этого расчет индекса для дальнейшей индексации начинается с месяца, следующего за месяцем такого повышения.
Другими словами, именно месяц повышения оклада становится отправной точкой для нового расчета индексации.
Читайте также:
Индексируем зарплату за июнь 2026 года
Когда происходит обнуление индексации
Минсоцполитики напомнило, что действующий Порядок предусматривает единый механизм индексации в случае повышения тарифных ставок или должностных окладов, установленных для соответствующей должности.
Речь идет о повышении, которое осуществляется на основании:
- решений Кабинета Министров Украины;
- отраслевых нормативных актов;
- изменений в штатном расписании, касающихся соответствующей должности.
В таких случаях индекс потребительских цен начинают рассчитывать заново с месяца, следующего за месяцем повышения должностного оклада.
Влияет ли индивидуальное повышение зарплаты на индексацию
Особый интерес для работодателей представляет вывод Минсоцполитики относительно индивидуального повышения зарплаты.
В письме указано, что Порядок № 1078 не содержит механизма начисления индексации в случае индивидуального повышения должностных окладов, например путем установления дополнительных коэффициентов отдельным работникам.
Таким образом, если работнику повысили зарплату за счет персональных надбавок, коэффициентов или других индивидуальных решений работодателя, это не означает автоматического прекращения или перерасчета индексации по правилам пункта 5 Порядка № 1078.
