Верховный Суд разъяснил обязанности работодателя по выплате заработной платы работникам с ВОТ

Верховный Суд в постановлении от 20 мая 2026 года по делу № 334/4889/24 сформировал важную правовую позицию относительно трудовых отношений в условиях временной оккупации и военного положения.

Суд рассмотрел спор между работницей коммунального медицинского учреждения и работодателем относительно выплаты причитающихся сумм при увольнении. Работница была вынуждена покинуть место проживания после оккупации города Токмак Запорожской области из-за угрозы жизни и здоровью. При этом работодатель длительное время не оформлял ни простой, ни приостановление действия трудового договора. Лишь в декабре 2023 года был издан приказ о приостановлении трудовых отношений.

После увольнения в мае 2024 года работница обратилась в суд, поскольку считала, что работодатель не произвел полного расчета и безосновательно отказал в выплате части причитающихся средств.

Анализируя обстоятельства дела, Верховный Суд подчеркнул, что даже в условиях военного положения право работника на оплату труда остается гарантированным законом.

Сам факт оккупации территории или наличие боевых действий не прекращает обязанности работодателя по выплате заработной платы, если трудовые отношения не были должным образом оформлены в соответствии с требованиями законодательства.

Суд отметил, что форс-мажорные обстоятельства могут освобождать работодателя от ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы, однако не устраняют самой обязанности произвести соответствующие начисления и выплаты работнику.

Отдельно Верховный Суд обратил внимание на то, что работница не имела возможности выполнять свои трудовые обязанности по причинам, которые от нее не зависели, поскольку покинула оккупированную территорию из соображений безопасности.

Важным выводом постановления стало также толкование сроков обращения в суд в спорах относительно выплаты причитающихся сумм при увольнении. Суд подчеркнул, что непроведение полного расчета с работником является длящимся правонарушением.

Кроме того, Верховный Суд напомнил о положениях Закона Украины «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», согласно которым возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам за период приостановления действия трудового договора возлагается на государство-агрессора.

Таким образом, судебная практика подтверждает: работодатель не может ссылаться исключительно на факт оккупации территории или военные действия как на основание для невыполнения обязанностей перед работниками. При отсутствии должным образом оформленного простоя или приостановления трудового договора трудовые гарантии работника продолжают действовать в полном объеме.

Указанная правовая позиция будет иметь важное значение для разрешения трудовых споров, связанных с деятельностью предприятий на временно оккупированных территориях и в районах проведения боевых действий.