Скорочення працівників передпенсійного віку: які гарантії передбачає трудове законодавство

Під час скорочення штату або чисельності працівників роботодавець повинен дотримуватися вимог трудового законодавства щодо визначення працівників, які мають переважне право залишитися на роботі. Особливі гарантії в таких випадках передбачені для громадян передпенсійного віку.

Фахівці Держпраці нагадали, за яких умов працівники, яким залишилося менше трьох років до пенсії, мають перевагу під час скорочення.

Хто має переважне право на залишення на роботі

Відповідно до частини першої статті 42 Кодексу законів про працю України, у разі скорочення штату або чисельності працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці.

Саме ці критерії роботодавець повинен враховувати насамперед при визначенні кандидатів на звільнення.

Як оцінюється кваліфікація та продуктивність праці

Для об'єктивного визначення переважного права роботодавцю доцільно провести порівняльний аналіз працівників, які займають однакові або аналогічні посади.

Мінсоцполітики у листі від 21.05.2012 № 80/06/187-12 рекомендувало враховувати, зокрема:

• рівень освіти та наявність документів про підвищення кваліфікації;
• відсутність дисциплінарних стягнень;
• наявність заохочень, премій та відзнак за результати роботи;
• відсутність прогулів;
• відсутність тривалих відпусток без збереження заробітної плати;
• відсутність необґрунтовано тривалих лікарняних;
• якість та своєчасність виконання посадових обов’язків;
• обсяг виконуваної роботи;
• інші показники, що характеризують професійний рівень працівника.

Результати такого аналізу бажано оформити документально. Наприклад, у вигляді довідки або службової записки із зазначенням критеріїв оцінки та висновків щодо переважного права конкретного працівника залишитися на роботі.

Верховний Суд у постанові від 17.03.2020 у справі № 826/510/16 також звертав увагу на важливість належного документального підтвердження результатів порівняльного аналізу.

Які гарантії мають працівники передпенсійного віку

Якщо під час скорочення роботодавець встановив, що працівники мають однакову кваліфікацію та продуктивність праці, застосовується додатковий критерій — переважне право на залишення на роботі для окремих категорій працівників.

Перелік таких категорій визначено частиною другою статті 42 КЗпП.

Серед них — працівники, яким залишилося менше трьох років до досягнення пенсійного віку, що дає право на призначення пенсії за віком.

Коли працівник передпенсійного віку має перевагу

Важливо розуміти, що сам по собі передпенсійний вік не гарантує автоматичного захисту від звільнення.

Переважне право застосовується лише за умови, що:

• кваліфікація працівника є однаковою з іншими працівниками;
• продуктивність праці не поступається показникам інших працівників.

Лише в такому випадку працівник, якому до пенсії залишилося менше трьох років, має законну перевагу перед іншими працівниками при скороченні штату або чисельності.