Может ли работник прекратить выходить на работу сразу после подачи заявления об увольнении?

Постановление Верховного Суда от 02.06.2026 по делу №120/6314/23.

Верховный Суд рассмотрел принципиальный вопрос, который регулярно возникает в трудовых спорах: освобождается ли работник от обязанности выполнять трудовые функции после подачи заявления об увольнении по части 3 статьи 38 КЗоТ, если работодатель не соглашается с основаниями такого увольнения?

Суд сформировал важный ориентир для правоприменительной практики.

Обстоятельства дела

Истец, работавшая в органе местного самоуправления, неоднократно восстанавливалась на работе по решениям суда после предыдущих незаконных увольнений.

После очередного восстановления она подала заявление об увольнении по части 3 статьи 38 КЗоТ, ссылаясь на нарушение работодателем законодательства о труде.

Напомним: эта норма позволяет работнику самостоятельно определить дату увольнения, если работодатель допускает нарушение трудового законодательства.

Однако работодатель пришел к выводу, что указанные в заявлении основания являются необоснованными, и отказал в увольнении.

Несмотря на это, работница решила, что трудовые отношения фактически прекращены, и не вышла на работу в течение нескольких рабочих дней.

После фиксации отсутствия на рабочем месте ее уволили уже по другому основанию — за прогул без уважительных причин (пункт 4 части 1 статьи 40 КЗоТ).

Именно законность такого увольнения стала предметом судебного разбирательства.

Что отметил Верховный Суд

Суд подтвердил уже сформированную ранее правовую позицию:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время по собственной инициативе.

Если работник ссылается на часть 3 статьи 38 КЗоТ (невыполнение работодателем трудового законодательства), работодатель не имеет права самостоятельно изменять основание увольнения, даже если не соглашается с аргументами работника.

Но Верховный Суд сделал важное уточнение.

Ключевой вывод суда

Подача заявления об увольнении не означает автоматического прекращения трудовых правоотношений.

Пока вопрос об увольнении не решен в установленном порядке, работник продолжает находиться в трудовых отношениях.

А это означает, что он обязан:

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• выполнять должностные обязанности;
• являться на рабочем месте;
• не нарушать трудовую дисциплину.

Сам факт подачи заявления не дает права самостоятельно прекратить выполнение работы.

Важная правовая позиция относительно работодателя

Суд отдельно подчеркнул:

Если работодатель не признает основания для увольнения по ч. 3 ст. 38 КЗоТ, он действительно не может "переквалифицировать" заявление работника на обычное увольнение по собственному желанию или изменить правовое основание увольнения.

Однако это не лишает работодателя права реагировать на новые нарушения, которые возникли уже после подачи заявления.

В данном деле после отказа в увольнении возникли новые правоотношения — работница без уважительных причин не являлась на работе.

Поэтому увольнение за прогул было отдельным юридическим основанием, а не изменением ранее заявленного работником основания увольнения.

Практическое значение для работодателей

Работодателю стоит помнить:

• если работник подал заявление по ч. 3 ст. 38 КЗоТ — нельзя самостоятельно изменять основание увольнения;
• если работодатель не соглашается с основаниями заявления — это не означает автоматического прекращения трудовых отношений;
• работник до момента прекращения трудового договора обязан выполнять работу;
• отсутствие работника после отказа в увольнении может быть квалифицировано как прогул.

Что стоит помнить работникам

Подача заявления об увольнении — это не одностороннее «выключение» трудовых обязанностей.

Если работодатель отказал в удовлетворении заявления или возник спор относительно оснований увольнения, самовольный невыход на работу создает риск дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.

Вывод

Верховный Суд фактически сформировал четкое правило:

до официального прекращения трудовых отношений работник не освобождается от обязанности выполнять трудовые функции, даже если подал заявление об увольнении из-за нарушения работодателем законодательства о труде.

Сам факт конфликта с работодателем не дает права игнорировать трудовую дисциплину.