Отпуск за период приостановления действия трудового договора
Имеет ли право работник на ежегодный отпуск за период приостановления действия трудового договора?
Нет, не имеет. Работник не приобретает права на ежегодный отпуск за период приостановления действия трудового договора.
Почему отпуск не начисляется?
Во время приостановления действия трудового договора работодатель временно освобождается от ряда обязанностей перед работником.
В частности, он не обязан:
- выплачивать заработную плату;
- осуществлять гарантийные и компенсационные выплаты (кроме сумм, причитавшихся работнику на день приостановления трудового договора);
- обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы.
Также на этот период работодатель не обязан предоставлять, оплачивать или компенсировать любые виды отпусков.
Какие еще гарантии не применяются?
Кроме отпусков, во время приостановления действия трудового договора работодатель не обязан:
- оплачивать дни отдыха;
- выплачивать пособие по временной нетрудоспособности;
- подавать заявления-расчеты в Пенсионный фонд Украины относительно страховых выплат, предусмотренных законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании.
Вывод
Период приостановления действия трудового договора не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Соответственно, за это время работник не накапливает дни ежегодного отпуска, а работодатель не обязан их предоставлять, оплачивать или выплачивать компенсацию за них.
