Чи оплачується відгул за роботу у вихідний день?

Якщо працівнику за роботу у вихідний день надається інший день відпочинку (відгул), оплачується лише фактично відпрацьований вихідний день, а сам відгул не оплачується.

Відповідно до ст. 72 КЗпП, робота у вихідний день за згодою сторін може компенсуватися одним із двох способів:

• наданням іншого дня відпочинку;

• оплатою роботи у подвійному розмірі.

Якщо сторони обрали відгул, то робота у вихідний день оплачується в одинарному розмірі, як звичайний робочий день. Подвійна оплата в такому випадку не здійснюється, адже компенсацією є додатковий день відпочинку.

Сам день відгулу не оплачується, оскільки це день, коли працівник звільняється від роботи для компенсації раніше відпрацьованого вихідного.

Якщо відгул надано в тому самому місяці

Коли робота у вихідний день і відгул припадають на один календарний місяць, працівник відпрацьовує місячну норму робочого часу. За повністю відпрацьований місяць він отримує свій повний посадовий оклад.

Якщо відгул перенесено на інший місяць

Коли робота у вихідний день виконувалася в одному місяці, а відгул надається в іншому, роботодавець має скоригувати індивідуальну норму робочого часу працівника:

• у місяці, коли працівник працював у вихідний день, норма робочого часу збільшується;

• у місяці, коли надано відгул, норма відповідно зменшується.

За умови, що працівник повністю відпрацював скориговану норму кожного місяця, він також отримує повний оклад (тарифну ставку). Таким чином, надання відгулу не призводить до втрати заробітної плати, хоча сам день відпочинку окремо не оплачується.