Трудовые договоры: какие виды существуют и на что обратить внимание
Трудовой договор — это не просто документ для оформления на работу. Именно он определяет права и обязанности работника и работодателя, гарантирует официальное трудоустройство и защищает от неприятных ситуаций во время работы.
Рассмотрим, какие виды трудовых договоров существуют в Украине, чем они отличаются и что стоит проверить перед подписанием.
Что такое трудовой договор
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое определяет условия труда, оплату, режим работы, права сторон и другие важные условия трудовых отношений.
Именно трудовой договор подтверждает официальное трудоустройство и предоставляет работнику право на оплачиваемый отпуск, больничные, социальные гарантии и другие трудовые права.
Бессрочный трудовой договор
Наиболее распространенный вид трудового договора — бессрочный.
Он заключается без определения конечной даты работы. Работник продолжает работать до момента увольнения по собственному желанию или по другим основаниям, предусмотренным законодательством.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается на определенный период.
Его часто используют:
-
для сезонных работ;
-
на время выполнения определенного проекта;
-
для замещения временно отсутствующего работника;
-
в других случаях, когда трудовые отношения ограничены конкретным сроком.
Например, договор может быть заключен на один год или до возвращения основного работника из отпуска или больничного.
Контракт как особая форма трудового договора
Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрено заключение контракта.
Контракт может содержать специальные условия относительно:
-
размера оплаты труда;
-
срока работы;
-
ответственности сторон;
-
дополнительных оснований для прекращения трудовых отношений.
Особенности контрактной формы определяются законодательством для конкретных категорий работников.
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем
Отдельный вид — трудовой договор с нефиксированным рабочим временем.
В этом случае работник выполняет работу только тогда, когда работодатель имеет потребность в ее выполнении.
При этом в договоре обязательно должны быть определены:
-
порядок вызова работника на работу;
-
срок уведомления о работе;
-
минимальный гарантированный размер оплаты труда.
Несмотря на особый режим работы, работник имеет официальное трудоустройство, право на больничные и ежегодные отпуска.
Испытательный срок должен быть оплачиваемым
Работникам, которые впервые устраиваются на работу, следует помнить: бесплатная стажировка не является законной альтернативой испытательному сроку.
Если работодатель устанавливает испытание, оно должно быть должным образом оформлено, а труд работника — оплачен в соответствии с законодательством.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Если работнику еще не исполнилось 18 лет, трудовой договор с ним заключается исключительно в письменной форме.
Это одна из дополнительных гарантий защиты прав несовершеннолетних работников.
Дистанционная и надомная работа: в чем разница
Если работник совмещает работу с уходом за ребенком или желает работать вне офиса, в трудовой договор могут быть включены условия относительно дистанционной или надомной работы.
Надомная работа
Во время надомной работы место выполнения работы четко определено, например:
-
собственное жилье;
-
домашняя мастерская;
-
другое согласованное место.
Изменить его можно только по согласованию с работодателем.
Дистанционная работа
При дистанционной работе работник самостоятельно выбирает место выполнения работы.
Он может работать:
-
дома;
-
в коворкинге;
-
в кафе;
-
в другом месте, главное — быть на связи в определенное рабочее время и выполнять свои должностные обязанности.
Что нужно проверить перед подписанием трудового договора
Перед подписанием трудового договора стоит внимательно проверить:
-
вид трудового договора;
-
условия оплаты труда;
-
режим работы;
-
продолжительность испытательного срока (при наличии);
-
условия дистанционной или надомной работы;
-
порядок вызова на работу (для договоров с нефиксированным рабочим временем);
-
другие важные условия труда.
Все договоренности между работником и работодателем должны быть четко зафиксированы в трудовом договоре.
