Как директору ООО уволиться, если участники не проводят общие собрания

Увольнение с должности директора ООО – это значительно более сложная процедура, чем обычное увольнение наемного работника.

Сложность заключается в том, что директор является одновременно и наемным работником, на которого распространяется Кодекс законов о труде (КЗоТ), и исполнительным органом юридического лица, деятельность которого регулируется Гражданским кодексом Украины и Законом Украины «О обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 06.02.2018 № 2275-VIII.

Директор имеет право уволиться, предупредив владельцев письменно за две недели (ст. 38 КЗоТ). Он направляет заявление об увольнении и уведомление о созыве общих собраний участников всем учредителям заказным письмом с описанием вложения.

Если учредители игнорируют собрания и не принимают решения об увольнении, директор продолжает числиться в Едином государственном реестре (ЕГР) как руководитель. Автоматически исключить себя из реестра без решения собраний он не может.

Если учредители не реагируют на заявление и не проводят собрания, директор может обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений прекращенными.

Судебная практика стоит на стороне директоров: право на труд является конституционным, и никто не может быть принужден работать против своей воли.

После вступления решения суда в законную силу директор может обратиться к государственному регистратору для внесения изменений в ЕГР на основании этого решения. Это наиболее действенный путь для полного прекращения отношений.

Даже при увольнении через суд важно официально передать документы и печать или составить акт о невозможности их передачи из-за уклонения учредителей.

После прекращения трудовых отношений (даже если в ЕГР еще значится старая фамилия) стоит уведомить банк о том, что вы больше не исполняете обязанности директора, чтобы избежать ответственности за дальнейшие действия предприятия.