Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом в одного роботодавця

До управління інспекційної діяльності у Запорізькій області звернувся підприємець, у якого працює 9 осіб, із запитанням: 

Інспектор праці нагадала норми ст. 21¹ Кодексу законів про працю України:

• загальне правило: кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 % від загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець;
• для малих роботодавців: якщо роботодавець використовує працю менш ніж 10 працівників, він має право укласти не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Отже, у ситуації підприємця з 9 працівниками він може укласти лише один трудовий договір із нефіксованим робочим часом, навіть якщо 10 % від кількості договорів формально дає меншу чи більшу цифру.