Подтверждение учебного отпуска не предоставлено: можно ли удержать выплаченные отпускные?

Работнику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением, но после завершения сессии он не предоставил подтверждающие документы. Правомерно ли удержать из заработной платы выплаченные средства за дополнительный отпуск?

Согласно статье 216 Кодекса законов о труде Украины, работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в учреждениях профессионального предвысшего, высшего образования с заочной формой обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.

Приказом МОН от 21.06.2023 № 775 установлены формы документов, которые применяются для оформления дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением. Для получения такого отпуска работнику-студенту необходимо предоставить работодателю справку-вызов учебного заведения на сессию и написать заявление о предоставлении отпуска.

Таким образом, для работодателя подтверждением того, что работник-студент успешно обучается (то есть за ним нет академической задолженности), является справка-вызов учебного заведения.

На время дополнительных отпусков в связи с обучением, как предусматривает статья 217 КЗоТ, за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.

Статья 127 КЗоТ устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель имеет право осуществлять удержания из заработной платы работника. Непредоставление работником после завершения учебного отпуска отрывной части справки-вызова среди оснований, определенных в статье, не предусмотрено.