Перешли на новую работу, где также есть отсрочка: нужно ли лично уведомлять ТЦК

Работники, которые пользуются правом на отсрочку от мобилизации, нередко меняют место работы и беспокоятся, нужно ли после трудоустройства в другое учреждение лично уведомлять об этом территориальный центр комплектования и социальной поддержки.

Если новая должность также дает право на отсрочку, закон не возлагает на военнообязанного такую обязанность, а необходимые сведения должны передать работодатели.

Кто имеет право на отсрочку от мобилизации

Законодательство предусматривает ряд оснований, по которым военнообязанные могут получить отсрочку от призыва во время мобилизации. В то же время такое право не предоставляется автоматически — лицо должно подтвердить наличие соответствующих оснований в установленном порядке.

В частности, право на отсрочку имеют работники учреждений образования, если они соответствуют требованиям законодательства.

Что будет, если сменить работу

Если работник увольняется из одного учреждения образования и переходит работать в другое, где также будет иметь право на отсрочку, сам факт смены места работы не лишает его этого права.

Как объясняют юристы, в такой ситуации военнообязанный не обязан лично уведомлять территориальный центр комплектования и социальной поддержки о смене места работы.

Кто передает информацию в ТЦК

Сведения об увольнении работника из одного учреждения и его трудоустройстве в другое передают работодатели. Поэтому отдельно информировать ТЦК о смене места работы не нужно.

За непредоставление информации в ТЦК о такой смене в случае, если соответствующую информацию подают работодатели, штраф не предусмотрен.