«По соглашению сторон всегда лучше, чем по собственному желанию». Правда или миф?

Многие работодатели советуют сотрудникам увольняться по соглашению сторон, объясняя это просто: «Так быстрее и правильнее».

Но действительно ли это лучший вариант для работника?

Не всегда. Разница между этими основаниями увольнения значительно больше, чем может показаться на первый взгляд.

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП)

Это основание предусматривает, что и работник, и работодатель достигли взаимного согласия о прекращении трудового договора.

Преимущества такого способа увольнения:

•  можно согласовать любую дату увольнения;
•  двухнедельный срок предупреждения не применяется;
•  это удобный вариант, когда стороны действительно договорились о прекращении трудовых отношений.

Однако есть важная особенность, о которой знают не все.

Верховный Суд неоднократно подчеркивал: если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон и согласовали дату увольнения, работник не может в одностороннем порядке отказаться от этого соглашения. Отменить его можно только по взаимному согласию сторон.

Такой подход подтверждается, в частности, правовой позицией Верховного Суда Украины, изложенной в постановлении от 26.10.2016 по делу № 6-1269цс16, которая и далее применяется Верховным Судом.

Именно поэтому в судебной практике есть немало случаев, когда работникам отказывают в восстановлении на работе, если после достижения соглашения об увольнении по соглашению сторон они изменили свое решение.

 Увольнение по собственному желанию (ст. 38 КЗпП)

По общему правилу работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.

В то же время закон предоставляет работнику важные гарантии.

Если до дня увольнения работник изменил свое решение и продолжил работать, работодатель, как правило, не имеет права уволить его по ранее поданному заявлению, если на его место не приглашен работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 2 ст. 38 КЗпП).

Кроме того, статья 38 КЗпП предусматривает случаи, когда работник имеет право требовать увольнения в срок, о котором он просит, без соблюдения двухнедельного срока предупреждения. В частности, в случае:

•  переезда на новое место жительства;
•  поступления в учебное заведение;
•  невозможности проживания в соответствующей местности, подтвержденной медицинским заключением;
•  необходимости ухода за ребенком или больным членом семьи;
•  выхода на пенсию;
•  нарушения работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора;
•  а также в других случаях, предусмотренных статьей 38 КЗпП.

 Что говорит судебная практика?

Позиция Верховного Суда является последовательной:

•  увольнение по соглашению сторон является результатом взаимного согласия работника и работодателя;
•  после достижения такого соглашения работодатель не обязан принимать односторонний отказ работника от него;
•  аннулирование соглашения возможно только по взаимному согласию сторон.

Вывод

Не существует универсально «лучшего» основания для увольнения. Есть то, которое больше всего соответствует конкретной ситуации и защищает интересы работника.

Если важно быстро прекратить трудовые отношения в согласованную сторонами дату — целесообразным может быть увольнение по соглашению сторон.

Если же работник хочет сохранить возможность изменить свое решение до момента увольнения или воспользоваться гарантиями, предусмотренными законодательством, более безопасным вариантом может быть увольнение по собственному желанию.

Прежде чем писать заявление на увольнение, стоит оценить не только скорость оформления, но и правовые последствия выбранного основания. Ведь иногда именно они могут иметь решающее значение.