Скасування доплат за шкідливі умови праці: чи потрібно попереджати працівників

Скасування доплат за роботу в шкідливих умовах праці за результатами атестації робочих місць є зміною істотних умов праці. Відповідно роботодавець зобов'язаний повідомити працівників про такі зміни. Водночас під час воєнного стану діють спеціальні правила щодо строків такого повідомлення. Про це нагадали у Держпраці.

Чи є скасування доплати зміною істотних умов праці

Так. Якщо за результатами атестації робочих місць працівник втрачає право на доплату за роботу в шкідливих умовах праці, це вважається зміною істотних умов праці.

Адже відповідно до частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України до істотних умов праці належать, зокрема:

• системи та розміри оплати праці;

• пільги;

• режим роботи;

• встановлення або скасування неповного робочого часу;

• суміщення професій;

• зміна розрядів і найменування посад;

• інші істотні умови праці.

Оскільки доплата за шкідливі умови є складовою оплати праці, її скасування підпадає під ці норми.

Коли потрібно повідомити працівника

У загальному порядку роботодавець повинен письмово повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці до запровадження змін.

Саме такий строк передбачено статтею 32 КЗпП.

Які правила діють під час воєнного стану

На період дії воєнного стану застосовується спеціальна норма.

Відповідно до статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати праці не пізніше ніж до моменту запровадження таких змін.

Тобто чекати два місяці під час воєнного стану не потрібно. Достатньо повідомити працівника до того, як нові умови почнуть діяти.

Висновок

Скасування доплати за роботу в шкідливих умовах праці за результатами атестації робочих місць є зміною істотних умов праці. У мирний час про такі зміни працівника необхідно попередити за два місяці, а під час дії воєнного стану — не пізніше дня запровадження нових умов праці.