Відстрочка від мобілізації: механізм оформлення змінено

Військовозобов’язаний уже має чинну відстрочку, але з’явилася інша підстава для її отримання. Чи можна перейти з однієї підстави на іншу без втрати чинної відстрочки, як тепер розглядатимуть заяву і що змінюється для роботодавців?

Мацокін Андрій, експерт з військового обліку та трудового права

Так, тепер відстрочку можна переоформити. Подання заяви про переоформлення саме по собі не припиняє чинну відстрочку.

Кабмін постановою № 978 змінив Порядок № 560 і фактично запровадив окремий механізм переоформлення відстрочки. Він потрібен для ситуацій, коли військовозобов’язаний уже має відстрочку, але до завершення її строку набув право на іншу відстрочку за ст. 23 Закону про мобілізацію. Раніше такі ситуації були незручними: людина не хотіла втратити чинну відстрочку, але й не завжди могла спокійно перейти на нову підставу.

Для військовозобов’язаних

Головна гарантія нових правил — чинна відстрочка не припиняється лише через подання заяви про переоформлення. Вона продовжує діяти до нового рішення. Якщо нову підставу підтвердять, попередня відстрочка втратить чинність з дня внесення до Реєстру відомостей про переоформлену відстрочку. Якщо у переоформленні відмовлять, чинна відстрочка зберігається до завершення встановленого строку.

Змінюються і строки розгляду заяв. Семиденний строк тепер прив’язують до дня реєстрації заяви відповідним ТЦК або його відділом, а не просто до дати надходження документів. Крім того, у низці випадків строки рахуватимуть у робочих днях. Якщо для перевірки підстав потрібно надсилати запити до інших органів, загальний строк розгляду може становити до 15 робочих днів з дня реєстрації заяви.

Переоформлення інтегрують і в електронні процедури через ЦНАП із використанням Порталу Дія. Через ЦНАП можна буде подавати не лише заяву на первинне отримання відстрочки, а й заяву на її переоформлення. При цьому якщо у людини вже є чинна відстрочка, нову заяву можна буде подати тоді, коли до завершення строку відстрочки залишилося менше 30 календарних днів, або якщо це саме заява про переоформлення.

Для роботодавців

Для роботодавців важливо не переплутати ці зміни з змінами у бронюванні. Переоформлення стосується передусім особистих відстрочок військовозобов’язаних за ст. 23 Закону про мобілізацію. Щодо заброньованих працівників постанова уточнює технічні правила оформлення відстрочки залежно від того, де працівник перебуває на військовому обліку: у ТЦК, СБУ чи розвідувальному органі. Але якщо працівника заброньовано через Дію, роботодавець і далі орієнтується на результат електронного бронювання та відображення відстрочки в е-ВОД.

Докладніше про нові правила переоформлення відстрочок, строки розгляду заяв, автоматичну перевірку через Реєстр та особливості для заброньованих працівників варто читати у практичних матеріалах Factor, Бухгалтер 911 та профільних кадрових видань. Там зручно відстежувати, як нова процедура працюватиме на практиці через ТЦК, ЦНАП, Резерв+ і Портал Дія.

Читати також:
Чи буде критичність підприємства скасована: пам’ятаємо про 10 серпня і 1 вересня
Військовий облік за сумісництвом
5 серпня не за горами: що потрібно подати до ТЦК
Бронювання і ВОС 999097 у «Резерв+»

Докладніше про бронювання, нові правила переоформлення відстрочок, строки розгляду заяв, автоматичну перевірку через Реєстр та особливості і особливості ведення військового обліку ми розповідаємо на нашому практичному онлайн курсі підвищення кваліфікації Організація та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів на підприємствах усіх форм власності. Він побудований за програмою Генштабу ЗСУ. Доєднавшись до навчання ви отримаєте актуальні знання і свідоцтво державного зразка, яке у першу чергу запитують представники ТЦК при перевірках стану ведення військового обліку.