Чи може роботодавець обмежити виплату заробітної плати декількома банками?
Чи може роботодавець обмежити виплату заробітної плати декількома банками? Чи залежить це від форми власності юридичної особи?
За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України “Про платіжні послуги”, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця, що передбачено частиною 5 статті 24 Закону України «Про оплату праці».
Зазначена норма законодавства не містить обмежень щодо роботодавців, на яких вона поширюється, залежно від форми власності та передбачає рахунок, вказаний працівником, а не рахунок у банку, який обрав роботодавець.
Читати також:
Працівнику заблокували зарплатну картку: чи можна не виплачувати зарплату до розблокування
