Трудовий кодекс України: читаємо новий законопроєкт

2 вересня 2026 року до Верховної ради подано черговий проєкт нового Трудового кодексу під номером 16010. Тож у цьому відео розберемо, що тепер пропонують врегулювати депутати у головному трудовому документі країни.

А що стало зі старим проєктом? Спитаєте ви. Адже він свіжий, цьогорічний. А його було відкликано і знято з розгляду – які багато інших законопроєктів попереднього Уряду.

Але одразу зауважимо, що новий законопроєкт багато чим схожий на свого попередника. І давайте коротко розберемо, що саме він передбачає.

Глобальна мета цього всього — дерадянізувати трудове законодавство, а для цього слід повністю відмовитись від радянської моделі Кодексу законів про працю зразка 1971 року. То того ж Закон «Про дерадянізацію законодавства України» (№ 2215‑IX) прямо зобов’язав Кабмін розробити новий Трудовий кодекс.

То що ж нового матимемо у порівнянні із діючим КЗпП? Почнемо зі сфери трудових договорів.

Трудовий договір буд вважатись укладеним лише у письмовій форм. Як варіант – в електронному вигляді. І також деталізують його зміст.

Розширять лінійку трудових договорів з їх деталізацією (безстрокові, строкові, сезонні, учнівські, з нефіксованим робочим часом, про дистанційну роботу, з домашніми працівниками тощо).

Крім того, прямо в кодекс перемістять норми про призупинення трудового договору і значно їх деталізують. Зокрема, буде наведено 10 підстав для призупинення. Наприклад, військова служба працівника, відсторонення від роботи, відсутність працівника на роботі більше трьох днів чи змін, ну і звісно, загроза пандемії чи збройної агресії.

І цікаво: змінять саму суть призупинення. На цей період за працівником зберігатиметься місце роботи, посада, а також повністю чи частково заробітна плата або допомога по тимчасовій непрацездатності.

Крім того, осучаснять перелік причин припинення (тобто розірвання) трудового договору та розпишуть кожну в окремій статті.

І одне з найцікавіших нововведень — визначення ознак трудових відносин (це важливо для відмежування їх від цивільно-правових).

Трудовими вважатимуться відносини, які відповідатимуть п’яти та більше з 8 перелічених на екрані ознак.

1) особисте виконання роботи за конкретною професією, спеціальністю, кваліфікацією, посадою;

2) а також за завданням та під контролем іншої особи;

3) і регулювання процесу цією особою;

4) виконання роботи на визначеному або погодженому робочому місці з додержанням установлених правил внутрішнього трудового розпорядку, правил поведінки тощо;

5) організація умов праці;

6) систематична виплата винагороди у грошовій формі;

7) встановлення тривалості робочого часу та часу відпочинку;

8) відшкодування вартості поїздок, фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи.

Щось знайоме, згодні? Так, ці ж ознаки ми вже бачили у попередньому варіанті трудового кодексу. І аналізували ось у цій статті Трудовий кодекс: головні зміни для роботодавця і працівника.

Інший цікавий розділ нового трудового кодексу – відпустки.

Серед іншого нас очікує

• оновлені засади реалізації права на відпустку;

• збільшення мінімальної тривалості відпустки з 24 до 28 календарних днів;

• оновлення підстав для надання щорічної відпустки повної тривалості до закінчення 6-місячного періоду роботи на новому місці та у зручний для працівників час;

• реформування відпусток, пов’язаних з народженням і вихованням дітей, із врахуванням гендерної рівності (розподіл ролей між батьками тощо).

Крім того, планують розширити перелік «дитячих» відпусток і ввести новий вид — оплачувану відпустку для догляду за дитиною на 4 місяці батькам у будь-який час до досягнення дитиною 8-річного віку.

Водночас збираються скоротити тривалість додаткової соціальної відпустки на дітей (тобто тим, хто має на двох і більше дітей, дитину з інвалідністю, одиноким батькам) з 10 і 17 календарних днів (за наявності однієї та кількох підстав) до 7 і 10 календарних днів відповідно.

Більше про зміни, які нас очкують, зокрема щодо штрафів за порушення трудового законодавства, ви дізнаєтеся з відео.