Працівник змінює підставу відстрочки через ЦНАП

Працівник має відстрочку через навчання, але згодом у нього виникла інша законна підстава для її отримання. Як переоформити відстрочку через ЦНАП, чи потрібно спочатку скасувати попередню та що відбуватиметься під час розгляду заяви? Чи можна так само перейти на бронювання?

Мацокін Андрій, експерт з військового обліку та трудового права

Так, працівник може змінити підставу через ЦНАП без попереднього скасування чинної відстрочки. Але ця процедура не охоплює перехід на бронювання.

Право на переоформлення передбачене п. 56 Порядку № 560, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560. Скористатися ним можна, якщо виникла інша підстава, визначена ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

Наприклад, працівник із навчальною відстрочкою набув права на відстрочку у зв’язку з утриманням трьох дітей віком до 18 років. Нову підставу необхідно підтвердити з урахуванням усіх умов закону. Чекати останніх 30 днів чинної відстрочки для переоформлення не потрібно.

Працівник особисто звертається до ЦНАП, повідомляє про чинну відстрочку та бажання змінити її підставу. Він пред’являє військово-обліковий документ, зокрема електронний, і подає підтвердні документи або належно засвідчені копії за додатком 5 до Порядку № 560. Адміністратор формує та передає заяву засобами Порталу Дія. Рішення ухвалює комісія при ТЦК та СП за місцем військового обліку працівника. Для осіб на обліку в СБУ чи розвідувальних органах і визначених посадових осіб п. 58 Порядку №560 установлює окремі правила.

Подання заяви не припиняє чинної відстрочки. Якщо переоформлення погодять, попередня відстрочка, строк якої ще не закінчився, втратить чинність із дня внесення нових відомостей до реєстру «Оберіг». У разі відмови вона діятиме до завершення встановленого строку. Водночас п. 56 Порядку №560 передбачає виняток для відстрочки, яка підлягає скасуванню. Тому подання заяви не дозволяє зберегти її після втрати законних підстав і не продовжує автоматично строк її дії.

За п. 60 Порядку № 560 комісія розглядає заяву протягом семи робочих днів із дня її реєстрації в ТЦК та СП. Якщо потрібні запити до державних органів, граничний строк становить 15 робочих днів. Навіть за відсутності відповідей комісія повинна ухвалити рішення не пізніше п’ятнадцятого робочого дня на підставі поданих документів. Після позитивного рішення дані вносять до реєстру протягом одного календарного дня. Працівнику варто оновити електронний військово-обліковий документ і перевірити результат. Повідомлення про відмову надсилають на електронну адресу, зазначену в заяві; рішення можна оскаржити в суді.

Перехід на бронювання відбувається окремо. За роз’ясненням Міноборони від 21.09.2026, через ЦНАП не можна перейти з іншої відстрочки на бронювання або навпаки, а також скасувати відстрочку. Для припинення її дії слід звернутися із заявою до ТЦК та СП. До цього роботодавцю доцільно перевірити можливість бронювання працівника. Гарантія збереження відстрочки під час переоформлення через ЦНАП не поширюється автоматично на такий перехід: між припиненням попередньої відстрочки та оформленням бронювання можливий період без оформленої відстрочки.

Більш детально про особливості бронювання і ведення військового обліку ви будете знати, якщо прийдете на наш онлайн-курс підвищення кваліфікації «Організація та ведення військового обліку для підприємств усіх форм власності». Він допомагає відповідальному за ВО розібратися з наказами, списками, повідомленнями до ТЦК, звірянням, оповіщенням, бронюванням і перевірками. Курс побудований за програмою Генштабу ЗСУ. Доєднавшись до навчання ви отримаєте актуальні знання і свідоцтво державного зразка, яке у першу чергу запитують представники ТЦК при перевірках стану ведення військового обліку.