Підприємство не бронює працівників: чи потрібно повідомляти ТЦК та ПФУ
Підприємство організувало ведення військового обліку, але бронювати працівників не планує. Чи виникає в такому разі обов’язок подавати відомості до ТЦК та ПФУ?
Ведення військового обліку та бронювання працівників — це різні процедури. Тому відсутність бронювання не звільняє роботодавця від виконання обов’язків у сфері військового обліку.
Якщо на підприємстві працюють призовники, військовозобов’язані або резервісти, роботодавець повинен вести їх персональний військовий облік, направляти передбачені законодавством повідомлення до ТЦК та СП, проводити звіряння та виконувати інші встановлені вимоги.
Наявність або відсутність у підприємства статусу критично важливого на ці обов’язки не впливає.
А що з відомостями до ПФУ
Оперативне подання кадрової інформації до Пенсійного фонду — це окремий обов’язок, який стосується не кожного роботодавця.
Відповідно до п.п. 4 п. 2 постанови КМУ № 1332 відповідні відомості мають подавати державні органи, органи місцевого самоврядування, а також визначені цією нормою критично важливі підприємства, установи та організації.
Для таких роботодавців установлено дуже короткий строк: повідомити про відповідні кадрові зміни необхідно не пізніше наступного дня після їх настання.
Отже, якщо підприємство не має статусу критично важливого, сам факт організації та ведення військового обліку не створює для нього спеціального обов’язку оперативно подавати такі відомості до ПФУ.
І навпаки: якщо підприємство належить до категорій, на які поширюється вимога постанови № 1332, виконувати її потрібно незалежно від того, чи бронює воно працівників фактично.
При цьому йдеться саме про спеціальне оперативне інформування ПФУ. Воно не скасовує та не замінює іншу звітність і відомості, які роботодавці зобов’язані подавати за загальними правилами.
