Квота на бронювання: чи враховувати гіг-спеціалістів
У Дії серед працівників відображаються гіг-спеціалісти, через що збільшується кількість осіб для розрахунку квоти на бронювання. Чи потрібно їх враховувати?
Якщо особа співпрацює з підприємством виключно за гіг-контрактом, враховувати її як найманого працівника при визначенні квоти не слід. Адже гіг-контракт є цивільно-правовим, а не трудовим договором.
Те, що гіг-спеціаліст технічно відображається у переліку в Дії, саме по собі не змінює правової природи відносин із ним. Інша ситуація, якщо з цією особою одночасно укладено трудовий договір. Тоді її потрібно оцінювати вже як працівника, який перебуває у трудових відносинах із підприємством.
Що робити, якщо гіг-спеціалісти потрапили до переліку в Дії
Якщо дані Дії не відповідають фактичному характеру відносин, насамперед перевірте, як ці особи відображені у звітності та відомостях ПФУ.
Якщо трудового договору немає, але гіг-спеціаліст усе одно потрапив до переліку працівників у Дії, варто звернутися до ПФУ та служби підтримки Дії й уточнити причину його включення.
Водночас не потрібно оформлювати або подавати відомості про фіктивне «звільнення». Якщо трудових відносин із гіг-спеціалістом не було, звільняти його з роботи немає з чого, а чинний гіг-контракт продовжує діяти.
Як розрахувати квоту
Кількість військовозобов’язаних працівників для бронювання слід визначати за правилами Порядку № 76, а не просто орієнтуватися на всіх осіб, які технічно відобразилися у переліку Дії.
Наприклад. Підприємство має 20 військовозобов’язаних працівників, які підлягають врахуванню при визначенні квоти, та ще 10 осіб, які співпрацюють із ним виключно за гіг-контрактами.
У такому випадку базою для розрахунку буде 20, а не 30 осіб. За звичайного 50-відсоткового ліміту це дає можливість забронювати 10, а не 15 працівників.
Приклад є спрощеним і не враховує інших можливих коригувань, передбачених правилами бронювання.
