19.06.13
Печатать
Утверждена новая форма отчетности для работодателей
Мінсоцполітики України затвердило порядок надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Цей порядок розроблено відповідно до ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI.
До числа таких громадян належать:
1) один із батьків або особа, яка їх замінює та:
має на утриманні дітей віком до шести років;
виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
3) особи, звільнені після відбуття покарання чи примусового лікування;
4) молодь, яка закінчила чи припинила навчання в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років;
6) інваліди, які не досягли пенсійного віку, установленого ст. 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»;
7) особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
Нормами зазначеного порядку встановлено, що роботодавці самостійно розраховують квоту працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця та належать до такої категорії працюючих.
Нагадаємо: для підприємств, установ та організацій із чисельністю штатних працівників понад 20 осіб квота для цієї категорії працівників установлюється в розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік (ст. 14 Закону про зайнятість).
За невиконання квоти на роботодавця чекає штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінзарплати, установленої на момент виявлення порушення.
Крім того, з набранням чинності порядку, підприємства, установи й організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб повинні будуть звітувати до Державної служби зайнятості про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за визначеною формою. Звітність подають щороку не пізніше ніж 1 лютого після звітного року.
Наказ Мінсоцполітики України «Про затвердження Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню» від 16.05.2013 р. № 271.
Набирає чинності з дня офіційного опублікування.
Станом на 19.06.2013 р. не опублікований
До числа таких громадян належать:
1) один із батьків або особа, яка їх замінює та:
має на утриманні дітей віком до шести років;
виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
3) особи, звільнені після відбуття покарання чи примусового лікування;
4) молодь, яка закінчила чи припинила навчання в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років;
6) інваліди, які не досягли пенсійного віку, установленого ст. 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»;
7) особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
Нормами зазначеного порядку встановлено, що роботодавці самостійно розраховують квоту працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця та належать до такої категорії працюючих.
Нагадаємо: для підприємств, установ та організацій із чисельністю штатних працівників понад 20 осіб квота для цієї категорії працівників установлюється в розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік (ст. 14 Закону про зайнятість).
За невиконання квоти на роботодавця чекає штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінзарплати, установленої на момент виявлення порушення.
Крім того, з набранням чинності порядку, підприємства, установи й організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб повинні будуть звітувати до Державної служби зайнятості про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за визначеною формою. Звітність подають щороку не пізніше ніж 1 лютого після звітного року.
Наказ Мінсоцполітики України «Про затвердження Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню» від 16.05.2013 р. № 271.
Набирає чинності з дня офіційного опублікування.
Станом на 19.06.2013 р. не опублікований
Рубрика:
- Прочее
- /
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Комментарии
Блоги 
.jpg?v=1709910824)