Относительно необходимости получения разрешения на применение труда иностранного гражданина, имеющего намерение работать по договору подряда

   

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
   ДЕРЖАВНИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ
   
   ЛИСТ
   
   від 05.02.2013 р. N ДЦ-09-588/0/6-13

   
   Державний центр зайнятості розглянув за дорученням, в межах компетенції звернення на ім'я Голови правління Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття щодо необхідності отримання дозволу на застосування праці іноземного громадянина, що має намір працювати за договором підряду.
   
   За підсумками розгляду повідомляємо наступне.
   
   Цивільне право регулює майнові і пов'язані з ними особисті немайнові відносини, засновані на юридичній рівності, вільному волевиявленні, майновій незалежності їх учасників, а трудове право - трудові відносини, що виникають між власником підприємства і працівником, а також трудові відносини між суб'єктом підприємницької діяльності - фізичною особою і найманим працівником.
   
   Трудові відносини іноземних громадян, які працюють на підприємствах України, регулюються законодавством України і міжнародними договорами.
   
   Чинним законодавством України (ст. 50 - 55 ГКУ, ст. 24, 25, 42, 43 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців") не передбачено отримання дозволу на використання праці на здійснення іноземцями в Україні підприємницької діяльності, в тому числі установа суб'єктів господарської діяльності юридичними особами та підприємцями - фізичними особами, а також іноземцями, які оформили свої правовідносини з роботодавцями на підставі цивільно-правових угод (договорів підряду).
   
   Інші категорії іноземних громадян, працевлаштування в Україні яких здійснюється без дозволу на використання праці, визначені в частинах 6,7 статті 42 Закону України від 05.07.2012 р. N 5067-VI "Про зайнятість населення".
   
   У той же час звертаємо увагу на те, що, в разі якщо в цивільно-правовій угоді або договорі підряду присутні ознаки статті 21,24 КЗпП України, до роботодавця може бути застосована штрафна санкція відповідно до вимог частини 5 статті 53 Закону України "Про зайнятість населення".
   
   Заступник директора
    М. Аглоткова