Я вже працюю 1,5 роки у Фізичної особи -підприємця. Щоб мене оформити мені сказали що потрібно трудова книжка, паспорт, ідентифікаційний код і я підписала Трудовий договір (про те що потрібна присутність працівника при оформленні в Центрі зайнятості мова нейшла). Лише при зміні гол.бухгалтера ми зясували, що Мій Трудовий договір не оформлений в Ц

Згідно з статтею 24-1 Кодексу законів про працю України у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у Порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.
Порядок реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, а також форму трудового договору між працівником та фізичною особою, затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.01р. за № 260 та зареєстровано в Міністерстві
Юстиції України 27.06.01р. за №554/5745.
Відповідно до п. 3 зазначеного Порядку при реєстрації трудового договору сторони повинні подати такі документи:
-фізична особа-суб'єкт підприємницької діяльності-паспорт, свідоцтво про реєстрацію підприємницької діяльності, довідку відповідної державної податкової адміністрації про ідентифікаційний код;
-працівник, який влаштовується на роботу-паспорт, трудову книжку, довідку відповідної державної податкової адміністрації про ідентифікаційний код.
Після здійснення всіх реєстраційних процедур посадова особа центру зайнятості, відповідно до п.10зазначеного Порядку повинна ознайомити сторони під розпис про порядок реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, внесення відповідних записів до трудової книжки працівника та її зберігання.
Беручи до уваги те, що сторони мають ознайомитись із своїми правами та обов'язками особиста присутність працівника та роботодавця у центрі зайнятості під час реєстрації трудового договору є обов'язковою.
У Вашому випадку, шановна Світлано, необхідно якнайшвидше зареєструвати трудовий договір з вашим роботодавцем з зазначенням тієї дати прийняття на роботу, коли Ви до неї приступили. Одночасно повідомляємо, що Вашим роботодавцем було порушено термін подачі на реєстрацію до центру зайнятості трудовий договір з Вами, чим порушено законодавство про працю, відповідно до чого роботодавець несе адміністративну відповідальність (штрафні санкції) згідно діючого законодавства.