Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


15.01.18
66085 10 Друкувати

Поділ щорічної відпустки на частини

Чи можна видати наказ про поділ щорічних відпусток на частини по 7 днів через виробничу необхідність?

Ні. Такий наказ суперечить двом нормам Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (ч. 1 ст. 12):

  • ділити щорічну відпустку можна на прохання працівника;
  • у разі поділу щорічної відпустки одна безперервна частина має бути мінімум 14 к. д.

Отже, ініціювати поділ відпустки має працівник, а не роботодавець. Тому наказ про поділ відпусток — неправомірний.

Відповідальність — штраф. Сплачуватимуть:

  • директор — від 510 до 1700 грн (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення);
  • підприємство — у розмірі мінімальної зарплати 3200 грн (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Чи може працівник брати відпустку по 1-2 дні винятково в робочі дні?

Може, якщо роботодавець згоден так поділити відпустку.

На прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості. Основна безперервна частина відпустки — мінімум 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 Закону відпустки). Тривалість відпусток розраховують у календарних днях (ч. 1 ст. 5 Закону про відпустки). Тому за згодою роботодавця працівнику можна надати 10 днів відпустки хоч по одному дню.

Якщо працівник хоче більше відпочивати, йому ліпше оформити відпустку частинами тільки на робочі дні. А якщо потрібні гроші — обрати для відпустки періоди, на які припадають вихідні дні за графіком роботи. За ці дні працівник також отримає відпускні.

Інформація по темі:
Щорічна відпустка: основні моменти
Заява на відпустку написана за день до її початку: як бути з виплатою зарплати?
Примусово відправити в щорічну відпустку неможливо, але за ненадання відпустки — штраф

За матеріалами Управління Держпраці у Волинській області

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Елена
15.01.18 11:37

А работник хочет брать по 5 дней, не обращая внимания на обязательные 14, присоединяя его к новогодним и майским праздникам, желая отдыхать больше в каждом квартале года. Так за что штраф работодателю? За отсутствие 14 дней непрерывно? 

Відповісти
  • Елена
15.01.18 11:59

Если Вы готовы рисковать или уверенны, что к Вам никогда не придет проверка по труду - пусть Ваш работник ходит, как хочет. А если же нет, то для всех существует законодательство - бери первые 14 дней непрерывного отпуска и затем ходим хоть по 1-5 дней когда вздумается, либо же согласно правил Вашего предприятия.

Відповісти
  • Олена
24.02.21 11:28

Елена, закон не обязывает именно первую часть отпуска брать на 14 дней. "Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів." Основная часть может быть и после отпуска поделенного на меньшее количество дней. 

Відповісти
  • Людмила
15.01.18 12:01

Никакого штрафа,главное, чтобы  заявление работника на 5 дней отпуска и приказ были правильно оформлены. На первом месте для проверки-это просьба работника !

Відповісти
  • Бухгалтер
15.01.18 12:22

Людмила, а где законодательно написано о просьбе работника?Поделитесь информацией, пожалуйста. Всю жизнь в бухгалтерии и не встречала эту норму.

Відповісти
  • л
15.01.18 15:37

Бухгалтер, Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Відповісти
  • Олена.
16.01.18 10:14

Обов"язково перша частина відпустки повина становити не менше 14 календарних днів? А якщо мені потрібно 7 днів відпустки за сімейними обставинами, а літом хочу взяти решту відпустки на відпочинок, це що неможливо? Яка різниця чи це буде перша частина , чи друга. Де логіка?

Відповісти
  • Оля
16.01.18 11:17

Олена., одна безперервна частина має бути мінімум 14 к. д. 
Де пише, що перша частина?

Відповісти
  • Олеся
18.01.18 15:23

Ось цікаво який бухгалтер може собі дозволити піти у відпустку на 14 днів. Помітно, що закони видають теоретики, а не практики.

Відповісти
  • Виктория
19.11.18 09:40

Подскажите пожалуйста, если давать в сумме 14 дней отпуска с разных периодов (например: 10 дней за рабочий период 2015-2016 и 4  дня за рабочий период 2016-2017) в 2018 году, это будет читаться как часть 14 дней непрерывного отпуска, если работник в 2016, 2017 брать отпуск 14 дней непрерывно

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам