Отключить рекламу

Подпишитесь!


Бухгалтер 911, сентябрь, 2014/№1
Печатать

Как «откосить» от индексации зарплаты

Трохименко Людмила, эксперт по вопросам оплаты труда
Бухгалтерия не хочет заниматься весьма трудоемкой процедурой расчета сумм индексации по каждому работнику. Что предпринять для того, чтобы и работника не обидеть, и постоянно не высчитывать эти копейки?
упрощаем
работу

Увеличение зарплаты поможет избежать индексации минимум на три месяца. Однако для такого повышения необходимо увеличение зарплаты провести за счет постоянной составляющей (оклада, ставки и т. д.). При этом сумма повышения должна быть больше или равна индексации в таком месяце (это правило работает с 21.06.2012 г.).

Пример

До 2014 года базовым месяцем работника был сентябрь 2013 года (месяц последнего повышения зарплаты). В 2013 году и январе 2014 года зарплата не индексировалась (не наступало право). В феврале 2014 года должностной оклад работнику увеличили на 100 грн. Что с индексацией за период январь — август 2014 года?

 

При повышении зарплаты за счет оклада в феврале 2014 года этот месяц стал базовым. В феврале 2014 года у работника наступило право на текущую индексацию (от предыдущего базового — сентября 2013 года) в размере 13,40 грн. (1218 грн. х 1,1 %). Но поскольку сумма повышения оклада (100 грн.) превысила сумму положенной индексации (13,40 грн.), работник утратил право на индексацию. Его зарплату за февраль, март и апрель 2014 года не индексируем.

Для новой индексации с марта 2014 года (месяца, следующего за базовым) начинаем расчет величины прироста индекса до превышения порога индексации 101 %. Такое право наступает у работника уже в мае 2014 года (мартовский индекс 102,2 % «зашкалил» за 101 %).

Причитающаяся работнику сумма майской индексации (от базового февраля 2014 года) составляет 26,80 грн. (1218 грн. х 2,2 %). Если в мае 2014 года не увеличить зарплату на сумму, которая превышает 26,80 грн., то ее уже придется индексировать.

Величина прироста индекса от базового февраля 2014 года составляет: за июнь 2014 года — 5,6 %, за июль и август 2014 го- да — 9,6 %. При полностью отработанных месяцах сумма индексации будет равна: за июнь 2014 года — 68,21 грн. (1218 х 5,6 %); за июль и август 2014 года — 116,93 грн. (1218 х 9,6 %) в каждом из месяцев.

Учтите: если вы повысите зарплату на сумму меньше, чем положенная в таком месяце текущая индексация, то придется выполнить требования абзаца третьего п. 5 Порядка проведения индексации (постановление КМУ от 17.07.2003 г. № 1078).
В таком базовом месяце необходимо будет начислить индексацию с учетом повышения зарплаты, т. е. рассчитать фиксированную сумму индексации. Ее будем определять как разность между положенной индексацией и суммой повышения зарплаты.

Делаем вывод: нет готового «одноразового рецепта», чтобы полностью «уйти» от начисления индексации. Все зависит от базового месяца и индекса цен, исчисляемого нарастающим итогом.

Однако решение все же есть! Если в месяце, в котором у работника право на индексацию не наступило (индексация = 0), увеличить зарплату, пусть даже на 1 грн., а затем один раз в три месяца регулярно ее повышать (на соответствующую сумму) либо повышать через месяц (на любую сумму), то индексацию начислять не придется.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться