Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


Бухгалтер 911, сентябрь, 2014/№1
Печатать

Как «откосить» от индексации зарплаты

Бухгалтерия не хочет заниматься весьма трудоемкой процедурой расчета сумм индексации по каждому работнику. Что предпринять для того, чтобы и работника не обидеть, и постоянно не высчитывать эти копейки?
упрощаем
работу

Увеличение зарплаты поможет избежать индексации минимум на три месяца. Однако для такого повышения необходимо увеличение зарплаты провести за счет постоянной составляющей (оклада, ставки и т. д.). При этом сумма повышения должна быть больше или равна индексации в таком месяце (это правило работает с 21.06.2012 г.).

Пример

До 2014 года базовым месяцем работника был сентябрь 2013 года (месяц последнего повышения зарплаты). В 2013 году и январе 2014 года зарплата не индексировалась (не наступало право). В феврале 2014 года должностной оклад работнику увеличили на 100 грн. Что с индексацией за период январь — август 2014 года?

 

При повышении зарплаты за счет оклада в феврале 2014 года этот месяц стал базовым. В феврале 2014 года у работника наступило право на текущую индексацию (от предыдущего базового — сентября 2013 года) в размере 13,40 грн. (1218 грн. х 1,1 %). Но поскольку сумма повышения оклада (100 грн.) превысила сумму положенной индексации (13,40 грн.), работник утратил право на индексацию. Его зарплату за февраль, март и апрель 2014 года не индексируем.

Для новой индексации с марта 2014 года (месяца, следующего за базовым) начинаем расчет величины прироста индекса до превышения порога индексации 101 %. Такое право наступает у работника уже в мае 2014 года (мартовский индекс 102,2 % «зашкалил» за 101 %).

Причитающаяся работнику сумма майской индексации (от базового февраля 2014 года) составляет 26,80 грн. (1218 грн. х 2,2 %). Если в мае 2014 года не увеличить зарплату на сумму, которая превышает 26,80 грн., то ее уже придется индексировать.

Величина прироста индекса от базового февраля 2014 года составляет: за июнь 2014 года — 5,6 %, за июль и август 2014 го- да — 9,6 %. При полностью отработанных месяцах сумма индексации будет равна: за июнь 2014 года — 68,21 грн. (1218 х 5,6 %); за июль и август 2014 года — 116,93 грн. (1218 х 9,6 %) в каждом из месяцев.

Учтите: если вы повысите зарплату на сумму меньше, чем положенная в таком месяце текущая индексация, то придется выполнить требования абзаца третьего п. 5 Порядка проведения индексации (постановление КМУ от 17.07.2003 г. № 1078).
В таком базовом месяце необходимо будет начислить индексацию с учетом повышения зарплаты, т. е. рассчитать фиксированную сумму индексации. Ее будем определять как разность между положенной индексацией и суммой повышения зарплаты.

Делаем вывод: нет готового «одноразового рецепта», чтобы полностью «уйти» от начисления индексации. Все зависит от базового месяца и индекса цен, исчисляемого нарастающим итогом.

Однако решение все же есть! Если в месяце, в котором у работника право на индексацию не наступило (индексация = 0), увеличить зарплату, пусть даже на 1 грн., а затем один раз в три месяца регулярно ее повышать (на соответствующую сумму) либо повышать через месяц (на любую сумму), то индексацию начислять не придется.

фото автора В фокусе
Ушакова Лилия Расчеты средней зарплаты. Снова изменения...
16590 8
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям