Декретные для тех, у кого меньше 6 за 12

В ситуации из вопроса при расчете средней зарплаты для оплаты периода отпуска в связи с беременностью и родами следует учесть два фактора.

Первый — в расчетном периоде (ноябрь 2014 года — октябрь 2015 года) работница не имела заработка по уважительным причинам (находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 6 лет). В этом случае среднедневную зарплату рассчитывают путем деления тарифной ставки (оклада) или ее части, установленной на день наступления болезни (декретного отпуска), на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Второй — на протяжении последних 12 месяцев перед наступлением отпуска в связи с беременностью и родами работница не заработала себе ни дня страхового стажа. Ведь она находилась в отпуске для ухода за ребенком до 6 лет и не платила взносы.

Это значит, что необходимо учесть ограничения по сумме пособия, установленные п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105* и  п. 29 Порядка № 1266**.

*  Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

**  Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Поэтому среднедневную зарплату для расчета суммы пособия по беременности и родам определяем исходя из оклада, установленного на день наступления страхового случая, но в расчете на месяц:

— не ниже размера минзарплаты (далее — МЗП), установленного законом в месяце наступления страхового случая (в ноябре 2015 года — 1378,00 грн.). Среднедневную минзарплату находим, разделив МЗП, установленную законом в месяце наступления страхового случая, на среднемесячное количество календарных дней (30,44). По страховому случаю, наступившему в ноябре 2015 года: 1378,00 : 30,44 = 45,27 (грн.);

— не выше двукратного размера МЗП, установленного законом в месяце наступления страхового случая (в ноябре 2015 года — 2756,00 грн. (1378,00 х 2)). Среднедневная двойная минзарплата по страховому случаю, наступившему в ноябре 2015 года, соответственно составляет: 2756,00 : 30,44 = 90,54 (грн.).

Пример 1. Используя условия вопроса, предположим, что оклад работницы 4000,00 грн.

Сумма среднедневной зарплаты, рассчитанной исходя из оклада работницы, составляет: 4000,00 : 30,44 = 131,41 (грн.), где 30,44 — среднемесячное количество календарных дней.

Сумма среднедневной зарплаты, рассчитанной исходя из оклада работницы (131,41 грн.), выше среднедневной двойной минзарплаты (90,54 грн.). Поэтому расчет пособия по беременности и родам производим исходя из показателя среднедневной двойной минзарплаты (см. табл. 1).

Таблица 1. Оплата листка нетрудоспособности с учетом п. 29 Порядка № 1266 (ограничение по максимальной величине)

***  Примеры исчисления средней заработной платы (дохода) по видам общеобязательного государственного социального страхования, утвержденные приказом Минсоцполитики от 21.10.2015 г. № 1022.

Таким образом, работнице будет начислено пособие по беременности и родам в сумме 11306,56 грн.

Пример 2. Используя условия вопроса, предположим, что оклад работницы 2000,00 грн., однако она трудоустроена на 0,5 ставки.

Сумма среднедневной зарплаты, рассчитанной исходя из части оклада работницы, составляет: 1000,00 : 30,44 = 32,85 (грн.).

Сумма среднедневной зарплаты, рассчитанной исходя из оклада работницы (32,85 грн.), ниже среднедневной минзарплаты (45,27 грн.). Поэтому расчет пособия по беременности и родам производим исходя из показателя среднедневной минзарплаты (см. табл. 2).

Таблица 2. Оплата листка нетрудоспособности с учетом п. 29 Порядка № 1266 (ограничение по минимальной величине)

Таким образом, работнице будет начислено пособие по беременности и родам в сумме 5769,19 грн.