Мобработник продолжил службу по контракту: нужна ли новая средняя зарплата для «контрактного» периода

Действительно, работники, которые подлежат демобилизации, могут продолжить военную службу по контракту. При этом за ними также сохраняют место работы, должность и средний заработок. Об этом сказано в  ч. 4 ст. 119 КЗоТ. Напомним, что:

— с 08.02.2015 г. по 10.06.2015 г. — в ней шла речь о сохранении места работы и средней зарплаты за работниками, которые подлежали демобилизации, но продолжили службу по контракту, на срок более чем на один год;

— с 11.06.2015 г. — сказано о сохранении места работы и средней зарплаты за работниками, которые должны были демобилизоваться, но продолжили военную службу по контракту, на период не более чем на срок заключенного контракта.

Итак, средний заработок сохраняем — это прямо прописано в КЗоТ. Причем эта гарантия распространяются на весь срок заключенного контракта о продолжении прохождения военной службы (независимо от редакции ч. 4 ст. 119 КЗоТ).

Тогда возникает вопрос: нужно ли рассчитывать новую среднюю зарплату для оплаты периода военной службы по контракту?

Обратите внимание на ключевые моменты ч. 4 ст. 119 КЗоТ. Независимо от редакции в ней идет речь о продолжении военной службы по контракту после мобилизационного периода.

Важно! За работником, продолжающим военную службу в связи с приемом на военную службу по контракту, продолжает сохраняться средняя зарплата, которая сохранялась ему на период мобилизации*. Такой вывод справедлив независимо от редакции ч. 4 ст. 119 КЗоТ.

* Аналогичный вывод представлен в письме Минсоцполитики от 26.05.2015 г. № 612/13/84-15. Также отметим: на сегодняшний день положение о компенсации среднего заработка работникам, которые продолжили службу по контракту, не прописано в  Порядке, утвержденном постановлением КМУ от 04.03.2015 г. № 105. Однако работодатель обязан обеспечивать реализацию трудовых гарантий, закрепленных в том числе и в ч. 4 ст. 119 КЗоТ. Поэтому до появления соответствующего порядка или внесения изменений в действующий Порядок № 105 оплачивать период военной службы по контракту таким лицам работодатель обязан за свой счет. — Примеч. ред.

Иными словами: новую среднюю зарплату для периода службы по контракту рассчитывать не нужно. «Контрактный» период военной службы продолжаем оплачивать по той же средней зарплате, которая была рассчитана для оплаты периода мобилизации.