Отключить рекламу

Подпишитесь!


Бухгалтер 911, сентябрь, 2015/№39
Печатать

Щедрости нет предела: как повысили минзарплату и прожитминимум

Скрипкина Екатерина, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter911@mail.ua
«Мужик сказал, мужик сделал…» Примерно так можно охарактеризовать историю с повышением минзарплаты и прожитминимума с 1 сентября. В ВРУ даже проект с повышением соцстандартов не был подан, а нам уже уверенно рассказывали, что они повышены с 1 сентября. Интересная «игра»! Ну да ладно... Наша с вами задача — разобраться, что изменится в нашей рабочей жизни в связи с повышением минимальных соцстандартов. Приступим!
оплата труда, индексация, предприниматели

Итак, все чаще у нас законы принимаются уже постфактум. Но зато как быстро их «доводят до народа»?! На этот раз проголосовали 17 сентября (имеем в виду Закон № 704*). Подпись Президент поставил 18 сентября. Опубликовали Закон в газете «Голос Украины» от 19.09.2015 г. № 174. Молниеносно!

* Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2015 год (относительно повышения прожиточного минимума и минимальной заработной платы)» от 17.09.2015 г. 704-VIII.

Но… действовать новые размеры минзарплаты (МЗП) и прожитминимума (ПМ) начнут вообще задним числом, а именно с 1 сентября 2015 года (как, собственно, об этом было заявлено ранее).

Таким образом, уже с 20 сентября 2015 года (день вступления в силу Закона № 704) нужно применять новые размеры МЗП и ПМ.

Это может повлечь за собой некоторые вопросы. На них мы ответим позже, а начнем с размеров МЗП и ПМ.

Новые размеры МЗП и ПМ: какие они?

С 1 сентября 2015 года размер ПМ на трудоспособное лицо составит 1378 грн. Действовать он будет до конца года.

К слову, размеры остальных показателей ПМ также повышены. Однако на них мы останавливаться не будем, поскольку в бухгалтерской работе используется именно ПМ на трудоспособное лицо.

Повышен и размер МЗП. С 1 сентября МЗП в месячном размере равна 1378 грн., в почасовом — 8,29 грн.

Отметим, что до внесения изменений в Закон о Госбюджете-2015 размеры МЗП и ПМ должны были повыситься до уровня 1378 грн. только в декабре. На что же повлияет преждевременное повышение? Давайте выяснять.

Что изменится?

Оплата труда. Тем работникам, которым оклады установлены на уровне МЗП, нужно с 1 сентября их повысить до размера не менее 1378 грн. В случае если работникам установлена почасовая оплата труда на уровне МЗП в почасовом размере, повысьте ее до размера не менее 8,29 грн.

Внимание: вместо 8,25 грн., запланированных ранее с декабря 2015 года, МЗП в почасовом размере выросла до 8,29 грн. Это связано с изменением годовой нормы продолжительности рабочего времени на 2015 год (с 2004 ч до 1995 ч).

Важно! Если до вступления в силу Закона № 704 (до 20.09.2015 г.) у вас увольнялся работник «на минималке», то ему придется пересчитать сумму окончательного расчета с учетом нового размера МЗП. В противном случае получится, что вы не соблюли в отношении уволенного минимальные госгарантии, а это будет поводом для обращения бывшего работника в суд.

А вот если до изменений вы выплатили аванс исходя из старых окладов, то считаем, что вы ничего не нарушили. Главное: по итогам сентября привести все в соответствие с новым размером МЗП.

Индексация. Индексационные расчеты для работников с 1 сентября нужно проводить исходя из нового размера ПМ на трудоспособное лицо. То есть начиная с зарплаты за сентябрь индексировать зарплату нужно в пределах 1378 грн.

В предыдущем номере журнала мы приводили суммы индексации уже исходя из нового размера ПМ. То есть ими можно пользоваться.

Увольняли работников в течение сентября? Проведите им перерасчет индексации (при необходимости).

Начисление ЕСВ. С 1 сентября повысился размер максимальной величины базы начисления ЕСВ. С сентября по декабрь 2015 года он составляет 23426 грн.

В связи с тем что повышение произошло задним числом, могут быть проблемные ситуации. Например, до 20 сентября уволили работника, которому при окончательном расчете была начислена сумма в размере 25000 грн. ЕСВ начислили и удержали с суммы 20706 грн. На наш взгляд, ввиду отсутствия вины работодателя (на момент проведения расчета Закон № 704 не вступил в силу) и доходов, с которых можно доудержать ЕСВ (работник уволен), перерасчет ЕСВ (а вместе с ним и НДФЛ) делать не нужно. Однако будет ли столь лояльной и позиция налоговиков? Не факт.

Ну и конечно, повышается предел для доначисления ЕСВ (работодатели, которые платят своим основным работникам зарплату меньше минимальной, должны уплачивать ЕСВ в части начислений с МЗП). Начиная с сентября, в случае если по основному месту работы база начисления ЕСВ (кроме вознаграждения по ГПД) за месяц не превышает МЗП, размер ЕСВ в части начислений определяйте так: 1378 грн. х Ставка ЕСВ.

Отметим, что по уволенным работникам, которые не отработали целый месяц, дотягивать базу начисления до минималки не нужно!

Ограничения для больничных и декретных. При расчете больничных и декретных необходимо соблюдать ограничения, размер которых зависит от размеров МЗП и ПМ на трудоспособное лицо, действующих в соответствующих месяцах.

1. Начиная с сентября 2015 года сумма пособия по временной нетрудоспособности (пособия по беременности и родам) в расчете на месяц не должна превышать 23426 грн. (17 ПМ на трудоспособное лицо).

Вместе с тем с 1 сентября сумма декретных в расчете на месяц не должна быть ниже 1378 грн.

2. Если за последние 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности работник заработал себе страховой стаж меньше 6 месяцев, то:

— сумму больничных определяют исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачивался ЕСВ, но в расчете на месяц не выше размера МЗП;

— сумму декретных определяют исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачивался ЕСВ, но в расчете на месяц не выше двукратного размера МЗП и не ниже размера МЗП.

Для того чтобы выполнить это требование, фактическую среднедневную зарплату нужно сравнить с показателем среднедневной (одинарной или двойной) МЗП. С 1 сентября 2015 года:

— нижний ограничитель (для больничных он единственный) равен 45,27 грн. (1378 грн. : 30,44*);

— верхний ограничитель для декретных равен 90,54 грн. (2756 грн. : : 30,44**).

** 30,44 — среднемесячное количество календарных дней.

Если в течение сентября, но до официального повышения МЗП и ПМ вы рассчитывали больничные и/или декретные с применением ограничений, то необходимо пересчитать их суммы. Для получения дополнительной суммы средств от Фонда социального страхования нужно подать заявление-расчет в свой орган Фонда.

Новости для предпринимателей и независимых профессионалов

С повышением размера МЗП повышается минимальный размер ЕСВ для предпринимателей (далее — ФЛП) и физлиц, занимающихся независимой профессиональной деятельностью.

Размер минимального страхового взноса в 2015 году

Виды страхования, которые включают в себя ЕСВ

Размер ЕСВ, %

Период 2015 года, грн.

январь — август

сентябрь — декабрь

Обязательное страхование

34,7

422,65

478,17

Обязательное + добровольное страхование в связи с ВПТ*

36,6

445,79

504,35

Обязательное + добровольное страхование от НС**

36,21

441,04

498,97

Обязательное + добровольное страхование в связи с ВПТ и от НС

38,11

464,18

525,16

* Страхование в связи с временной потерей трудоспособности.

** Страхование от несчастного случая на производстве.

 

Максимальный размер базы начисления ЕСВ для ФЛП и независимых профессионалов также повысился и составляет 23426 грн.

Размер единого налога для групп 1 и 2 не изменится, поскольку привязан к МЗП, установленной на 1 января ( п. 293.1 НКУ).

Неизменными останутся…

...те показатели, размер которых определяется исходя из размера МЗП/ПМ, установленных на 1 января 2015 года (1218 грн.). Это:

— предельный размер дохода для определения права на НСЛ (в течение всего 2015 года — 1710 грн., для «детской» НСЛ — 1710 грн. х Количество детей);

— размер НСЛ (в течение всего 2015 года размер обычной НСЛ равен 609 грн., повышенной — 913,50 грн., максимальной — 1218 грн.);

— предел для применения ставок по НДФЛ, установленных п. 167.1 НКУ (в 2015 году база налогообложения в пределах 12180 грн. облагается по ставке 15 %, сумма превышения — по ставке 20 %);

— размер не облагаемых НДФЛ суточных расходов для хозрасчетных предприятий (в 2015 году: для командировок в пределах Украины — 243,60 грн., для заграничных командировок — 913,50 грн.).

buhgalter911@mail.ua

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться