Отключить рекламу

Подпишитесь!


Бухгалтер 911, декабрь, 2017/№50
Печатать

Рождество против майских: что с новыми/старыми праздничными днями?

Соломина Мария, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter911@mail.ua
Кто-то еще не в курсе очередного «покращення», которое неутомимые законодатели предложили нам на исходе года? Мы имеем в виду Закон № 2211*, которым 25 декабря добавили к праздничным дням, а 2 мая из этого числа исключили. Самое время с этим разобраться подробнее.

Начнем с того, что интересующий нас Закон № 2211 уже опубликован и вступил в силу 02.12.2017 г. Он, как уже стало понятно, вносит изменения в ряды праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ.

В ст. 73 КЗоТ абзацы третий и пятый части первой изложить в следующей редакции:

«7 января и 25 декабря — Рождество Христово»;

«1 мая — День труда».

Итак, что мы имеем?

Во-первых, 25 декабря — день празднования Рождества Христова католиками и протестантами — стал нерабочим днем. А вот праздничный день 2 мая — отменен .

Во-вторых, День солидарности трудящихся — 1 мая — «удержался» среди праздничных дней. Однако его переименовали в День труда.

В итоге в 2017 году количество праздничных и нерабочих дней оказалось равным 12 (11 праздничных и нерабочих дней, которые мы с вами отгуляли до внесения изменений в ст. 73 КЗоТ, плюс уже в этом году 25 декабря — Рождество Христово — нерабочий день).

Это нужно будет учесть в последующем при расчете отпускных работникам.

2017 год

Важно! Введение нового праздничного дня (25 декабря — Рождество Христово) может повлечь за собой изменение нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год, установленной на предприятии.

Обязательно перепроверьте себя.

Так, например, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье с одинаковой продолжительностью рабочего времени за день в течение рабочей недели норма продолжительности рабочего времени:

на декабрь 2017 года уменьшится до 160 ч (было 168 ч);

на 2017 год в целом — до 1978 ч (было 1986 ч).

Еще раз обратим ваше внимание на то, что норму продолжительности рабочего времени работодатели рассчитывают самостоятельно исходя из установленных на предприятии продолжительности рабочей недели (пятидневная или шестидневная), выходных дней, продолжительности ежедневной работы (смены)*.

* Подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, мы рассказывали в статье «Невосьмичасовой рабочий день» (журнал «Бухгалтер 911», 2017, № 33).

2018 год

Переходим к 2018 году. С учетом изменений, внесенных к Законом № 2211 в ст. 73 КЗоТ, можно предположить, что в 2018 году количество праздничных и нерабочих дней будет равно 11.

Перечислим их:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

8 апреля — Пасха;

1 мая — День труда;

9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);

27 мая 2018 — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины;

14 октября — День защитника Украины;

25 декабря — Рождество Христово.

И в заключение приведем рассчитанную норму продолжительности рабочего времени на 2018 год для 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье с одинаковой продолжительностью рабочего времени за день в течение рабочей недели.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться