Отключить рекламу

Подпишитесь!


Бухгалтер 911, август, 2018/№33
Печатать

Особый период в Украине действует, — Верховный Суд

Шевчук Михаил, налоговый эксперт
Речь о письме Верховного Суда от 13.07.2018 г. № 60-1543/0/2-18, в котором он «резюмировал» свою позицию «на тему».

Итак, в рассматриваемом письме Верховный Суд констатировал: особый период действует в Украине с 17.03.2014 г., после обнародования Указа № 303/20141. Президент Украины соответствующего решения о переводе государственных институций на функционирование в условиях мирного времени не принимал. Окончание мероприятий мобилизации не прекращает особый период.

1 Указ Президента Украины «О частичной мобилизации» от 17.03.2014 г. № 303/2014.

Такую позицию Верховный Суд высказывал в постановлении от 25.04.2018 г. по делу № 205/1993/17-ц2.

2 http://reyestr.court.gov.ua/Review/73727417.

Такая же правовая позиция сформулирована и в других его постановлениях: от 14.02.2018 г. по делу № 131/1449/16-ц3; от 14.02.2018 г. по делу № 727/2187/16-ц4; от 20.02.2018 г. по делу 640/4439/16-ц5; от 21.02.2018 г. по делу № 211/1546/16-ц6 и других.

3 http://reyestr.court.gov.ua/Review/72459653.

4 http://reyestr.court.gov.ua/Review/72459683.

5 http://reyestr.court.gov.ua/Review/72348795.

6 http://reyestr.court.gov.ua/Review/72489680.

В постановлении от 25.05.2018 г. по делу № 127/13998/177 Верховный Суд немного «сбился с пути». В нем он указал, что с 18.03.2014 г. в Украине наступил особый период, длительность которого связывается с продолжительностью мобилизации. А срок мобилизации установлен п. 3 Указа № 303/2014 и равен 45 суткам. Но эту оплошность Верховный Суд успел исправить с помощью определения от 11.06.2018 г. по делу № 127/13998/178.

7 http://reyestr.court.gov.ua/Review/74188521.

8 http://reyestr.court.gov.ua/Review/74963789.

Таким образом, Верховный Суд придерживается правовой позиции, согласно которой особый период в Украине действует.

Тем самым Верховный Суд поддержал позицию Минобороны, высказанную им в письме от 20.10.2016 г. № 316/1/906.

Напомним, что для тех же работодателей данный момент важен в аспекте применения ч. 3 ст. 119 КЗоТ:

«За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц — предпринимателей, у которых они работали на время призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться