Отключить рекламу

Подпишитесь!


Бухгалтер 911, август, 2019/№33
Печатать

Ежегодный отпуск после декрета: сколько дней отдыхать?

Беляева Елена, эксперт по вопросам оплаты труда
Рассмотрим ситуацию. Работница вышла из отпуска для ухода за ребенком до трех лет 15.04.2019 г. С какой даты нужно отсчитывать рабочий год, за который предоставляется ежегодный основной отпуск: с даты заключения трудового договора (15.01.2014 г.) или с даты выхода из отпуска для ухода за ребенком до трех лет (15.04.2019 г.)?

Отпуск для ухода за ребенком до трех лет не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках). А вот отпуск в связи с беременностью и родами в «отпускной» стаж зачисляют.

В свою очередь, согласно ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

После выхода работницы из отпуска для ухода за ребенком рабочий год для предоставления ежегодного основного отпуска не изменяется.

Рассмотрим вышеуказанное на примере.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться