Подпишитесь!


Бухгалтер 911, январь, 2019/№5
Печатать

С 15 января выдаем СИЗ по новым Требованиям

Беляева Елена, налоговый эксперт
С 15.01.2019 г. вступил в силу приказ Минсоцполитики от 29.11.2018 г. № 1804, которым утверждены Минимальные требования безопасности и охраны здоровья при использовании работниками средств индивидуальной защиты на рабочем месте (далее — Требования). Именно этот документ теперь регулирует порядок выдачи СИЗ, а Положение № 53* с указанной даты утратило силу.

* Положение о порядке обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденное приказом Госгорпромнадзора от 24.03.2008 г. № 53.

В Требованиях прямо указано, что они обязательны не только для юрлиц, но и для ФЛП, использующих наемный труд.

Приобретаемые СИЗ должны (п. 1 разд. III Требований) иметь положительное заключение органов по оценке соответствия, сертификат соответствия или декларацию соответствия.

Заключение государственной санитарно-эпидемиологической экспертизы при покупке СИЗ больше не требуется.

Работодатель должен проводить оценку СИЗ, которая включает (п. 6 разд. II Требований), в частности:

— определение характеристик, которые должно иметь СИЗ для эффективной защиты жизни и здоровья работников от уже определенных рисков, принимая во внимание любые риски, которые может создать само СИЗ;

— сравнение характеристик СИЗ, имеющихся у хозсубъекта, с характеристиками, определенными во время этой оценки.

При выдаче сверхнормативных СИЗ в личной карточке учета спецодежды, спецобуви и других СИЗ (приложение 1 к Требованиям) отныне необходимо ссылаться на порядковый номер оценки СИЗ, а не на План мероприятий, как было раньше.

В остальном форма личной карточки осталась без изменений.

Перед выдачей СИЗ работодатель обязан проинформировать работника о рисках для его жизни и здоровья, от которых его будет защищать это СИЗ (п. 13 разд. II Требований).

Установлено, что работодатели должны, в частности (пп. 14 и 15 разд. II Требований):

— заблаговременно информировать работников, профсоюз и/или уполномоченного по охране труда обо всех мерах, которые должны быть приняты для обеспечения безопасности и здоровья работников при использовании СИЗ;

— проводить консультации с работниками, профсоюзом и/или уполномоченным по охране труда, а также предоставлять им возможность участвовать в обсуждении всех вопросов, связанных с обеспечением их безопасности и здоровья во время использования СИЗ на рабочих местах.

В случае если СИЗ преждевременно изношены не по вине работника, работодатель по-прежнему обязан заменить их за свой счет.

Если работник приобрел СИЗ за свои средства, работодатель компенсирует все расходы на условиях, предусмотренных колдоговором.

В фокусе фото автора
Томашпольский Сергей ФЛП и наличка: оприходование, лимиты, РРО и финмониторинг… ...
14859 36
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд