Алкоувольнение: простая схема с нюансами

Сразу уточним: работодатель вправе уволить работника, появившегося в рабочее время на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Основание для такого увольнения — п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. При этом неважно, был работник отстранен от работы или продолжал выполнять трудовые обязанности.

А вот появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в свободное от работы время, в выходной день или во время отпуска не может быть поводом для его увольнения на указанном основании. Исключение — лица, для которых установлен ненормированный рабочий день. Они могут быть уволены по п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ и в случае, если находились на работе в состоянии опьянения после окончания рабочего дня, установленного на предприятии. Это связано с тем, что для работника с ненормированным рабочим днем время нахождения на работе сверх установленной его продолжительности считается рабочим временем (абзац первый п. 25 постановления № 9*).

* Постановление Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9.

Важно! Расторжение трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ является дисциплинарным взысканием. А значит, при увольнении следует учитывать требования «дисциплинарных» ст. 147 — 152 КЗоТ.

Теперь подробнее опишем процедуру увольнения работника на основании п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Шаг 1. Позаботьтесь о том, чтобы обеспечить себя доказательствами появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Подтверждениями этого факта могут служить: медицинское заключение, акты и пояснения третьих лиц (абзац второй п. 25 постановления № 9).

Обратите внимание: установить факт нахождения работника в состоянии наркотического опьянения может исключительно врач. На это указывает ч. 3 ст. 12 Закона №62/95**.

** Закон Украины «О мерах противодействия незаконному обороту наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров и злоупотреблению ими» от 15.02.95 г. № 62/95-ВР.

Немного проще с алкогольным опьянением. Конечно, оптимальный вариант — направить работника для осмотра на предмет опьянения в учреждение здравоохранения. Но уволить такого работника по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (в случае если он отказался пройти медицинский осмотр) можно и без прохождения медосмотра (см. постановление ВС от 23.01.2018 г. № 640/17224/15-ц // reyestr.court.gov.ua/Review/71807609). Правда, в этом случае понадобятся другие весомые доказательства нетрезвого состояния работника. Для этих целей подойдут:

— акт, подтверждающий нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, подписанный несколькими свидетелями (лучше, если будет не менее 3 подписей). В акте опишите все внешние признаки опьянения (резкий запах алкоголя, неуверенная походка, бессвязная речь и т. п.) и приведите показания специальных технических средств (если они применялись);

— пояснения свидетелей, подтверждающие отказ работника от прохождения медицинского осмотра на состояние опьянения.

Но учтите: если работник, в свою очередь, предоставит надлежащие и допустимые доказательства, опровергающие факт его пребывания на работе в нетрезвом состоянии, то суд может признать незаконность увольнения (см. постановление ВС от 25.07.2018 г. по делу № 333/5649/16-ц // reyestr.court.gov.ua/Review/75581173).

Не является основанием для увольнения опьянение, наступившее вследствие употребления работником по назначению врача лекарств, содержащих наркотические вещества, или состояние токсического опьянения, вызванное воздействием вредных производственных факторов.

Шаг 2. Потребуйте у работника письменное пояснение причины появления на работе в состоянии опьянения. В случае отказа давать пояснения составьте соответствующий акт.

Шаг 3. Получите согласие профсоюза на увольнение на основании п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, если работник — член профсоюза (см. аналогичный шаг 3 в статье «Увольнение прогульщика: пошаговая инструкция» этого номера).

Шаг 4. Убедитесь в том, что соблюдены все сроки наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения:

1) такое взыскание может быть применено не позднее месяца со дня выявления проступка (не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением в отпуске);

2) не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 148 КЗоТ);

3) не позднее месяца со дня получения согласия профкома на увольнение (если работник — член профсоюза) (ст. 43 КЗоТ).

Шаг 5. Издайте приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

С приказом ознакомьте работника под подпись в 3-дневный срок. Если работник отказывается расписаться о своем ознакомлении с приказом, составьте соответствующий акт.

Шаг 6. В день увольнения проведите с работником окончательный расчет, выдайте ему копию приказа (распоряжения) об увольнении и должным образом оформленную трудовую книжку. В трудовой книжке следует указать: «Звільнений у зв’язку з появою на роботі в нетверезому стані (у стані наркотичного (токсичного) сп’яніння), п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП України».