Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


21.02.17
22048 22 Печатать

Нарахування ЄСВ якщо працівник був у відпустці без збереження заробітної плати

У листі від 10.02.2017 р. № 2649/6/99-99-13-02-03-15 податківці нагадали: у разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.

Отже, якщо працівник підприємства знаходиться частину календарного місяця у відпустці без збереження заробітної плати і його дохід у вигляді заробітної плати за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, то сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата, та ставки єдиного внеску.

Якщо працівник  знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати повний календарний місяць, єдиний внесок не нараховується, оскільки відсутня база нарахування єдиного внеску.

Інформація по темі: Вимога про сплату ЄСВ з мінзарплати: «згадати всі» ситуації

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • Ирина
21.02.17 09:31

А в каких случаях можно взять отпуск за свой счет на целый месяц, если по закону ( кроме инвалидов) можно брать 15 дней в году?

Ответить
  • Наташа
21.02.17 10:16

Ирина, для зоны АТО отпуска до окончания АТО можно брать

Ответить
  • Ольга
21.02.17 10:10

Ирина, Закон Украины "Про отпуска" ст.25 п.10, дает право на отпуск без сохранения з/пл 30 календарных дней.

Ответить
  • Йо
21.02.17 09:37

Ирина, взять/дать отпуск в нарушение закона.

Ответить
  • 0713
21.02.17 09:42

В Законе об отпусках есть статья, дающая право пенсионерам дополнительно брать отпуск 30 кал.дней. Иногда приходилось этим пользоваться.

Ответить
  • **
21.02.17 09:55

А мне кажется что если от работника будет заявление и директор не против то можно отпуск за свой счет и больше. Ну мало ли какие обстоятельства у людей бывают. Например кому-то из родных требуется уход после операции или после травмы или после инсульта в течение 1-2 , месяцев. Так что расчитываться? если директор не против подождать пока работник сможет выйти на работу.

Ответить
  • Юрий
20.03.17 13:47

**, в свое время этим активно "пользовались" бюджетники. у которых работник все как один желали уйти в отпуск за свой счет и чаще всего это было в январе

Ответить
  • 12356
21.02.17 10:25

ДЛЯ бюджету, щоб держава могла не виконувати сама норму в 3200грн. не для кого не секрет що в бюджеті дефіцит коштів от і працюют деякі бюджетники місяць через місяць, а ще хочуть щоб підприємці виконували норму закону, треба починати з себе.

Ответить
  • ооо
21.02.17 10:26

А потом придетна на проверку праця и оштрафует за отпуск более 15 дней-знаем проходили, так дешевле доначислить есв до минималки.

Ответить
  • Капец
21.02.17 10:52

Подозрительная статья! Был в декабре случай так же написал сотрудник на 30 дней за свой счет, знал что только на 15 дней можно в году за свой счет, все перерыл и более не нашел что можно. Тем более с учетом ужесточения уплат ЕСВ и привязкой к мин зп 3200 и тем более если частник, то если отпустите более чем на 15 дней то получите штрафы-донарахування по ЕСВ, а если горит что-то то пусть берет оплачиваемый отпуск, но ЕСВ вам ни кто не даст не платить.

Ответить
  • Надия
21.02.17 11:00

для экономии ЄСВ ставили прогулы на весь месяц + объяснительная от работника "прогулял, виноват, - не увольняйте". базы начисления нет - ЄСВ нет но часто так сделаешь.

Ответить
  • Надия
21.02.17 11:00

...часто так НЕ сделаешь.

Ответить
  • Леля
21.02.17 11:14

Подскажите законное основание нахождения штатника в отпуске за свой счет целій месяц.

Ответить
  • Ксю
21.02.17 11:51

Леля, санаторная путевка- если нет невыхоженого основного отпуска, то вы не имеете права прерывать лечение, амбулаторное лечение кого то из близких родственников, в законе есть четкий перечень, если вступить в сговор с работником, можно по всем пунтам пройтись)

Ответить
  • Anhen
21.02.17 13:29

ЗУ "Про відпустки", ст. 25 п. 10працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

Ответить
  • Anhen
21.02.17 13:31

6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;7) інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

Ответить
  • Ира
21.02.17 14:33

А если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и сразу же на 15 дней за свой счет, чтобы не отрабатывать положенные 2 недели?

Ответить
  • Капец
21.02.17 16:49

Ира, Уважительная причина должна быть, если нет, то тогда на рассмотрение руководства, отработка 2 недели для того чтобы передать дела и тп.

Ответить
  • Елена
22.02.17 17:03

Не подскажете, как может такое быть. У сотрудницы был отпуск в январе 2017. Небольшие отпускные, но налог по коду 13 доплачен до 3200. Она взяла справку для больничного в ПФУ. И в справке стоит ноль в графе, где стаж. Почему? Ведь ЕСВ уплачен с 3200.

Ответить
  • ок
22.02.17 17:33

Елена, а потому, что доплата ЕСВ до минимального на страховой стаж никак не влияет. только ЕСВ от начисленных доходов

Ответить
  • SU
24.02.17 13:01

Вы не правы. Страховой стаж — период, в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса. Если сумма уплаченных зa соответствующий месяц страховых взнoсов меньше минимального страхового взноса, этoт период засчитывается в длительность страхового стажа для больничных пропорционально cумме уплаченного ЕСВ (ч.З ст. 21 Зaкона о соцстрахе).Продолжительность периода, зaсчитываемого в страховой стаж = Сумма ЕСВ, уплаченного за месяц / Минимальный страховой взнос зa этот месяц

Ответить
  • SU
24.02.17 13:01

Вы не правы. Страховой стаж — период, в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса. Если сумма уплаченных зa соответствующий месяц страховых взнoсов меньше минимального страхового взноса, этoт период засчитывается в длительность страхового стажа для больничных пропорционально cумме уплаченного ЕСВ (ч.З ст. 21 Зaкона о соцстрахе).Продолжительность периода, зaсчитываемого в страховой стаж = Сумма ЕСВ, уплаченного за месяц / Минимальный страховой взнос зa этот месяц

Ответить
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям