Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


28.03.18
22161 25 Печатать

Индексация зарплаты в марте и апреле 2018 года

"Вісник. Офіційно про податки"

При проведении индексации заработной платы работников следует руководствоваться Законом об индексации и Порядком № 1078.

Индексация проводится в пределах финансовых ресурсов бюджетов всех уровней, Пенсионного фонда Украины и бюджетов других фондов общеобязательного государственного социального страхования на соответствующий год.

Право на проведение индексации заработной платы наступает, когда индекс потребительских цен (далее - ИПЦ) превысит порог индексации, установленный с января 2016 г. в размере 103%.

Индексации подлежит заработная плата работников в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. Часть заработной платы, превышающей прожиточный минимум, индексации не подлежит.

В случае повышения тарифных ставок (окладов) значение индекса в месяце повышения берется за 1 или 100%, то есть месяц повышения считается базовым и индексация в этом месяце не проводится, если сумма повышения заработной платы (в базовом месяце учитываются все составляющие заработной платы, не имеющие разового характера) превысит сумму индексации. Начиная со следующего за базовым месяца нарастающим итогом рассчитывается индекс для проведения дальнейшей индексации.

Если сумма повышения заработной платы меньше суммы индексации, которая складывается на момент повышения, то сумма индексации в базовом месяце уменьшается на сумму повышения заработной платы.

Работникам предприятий и организаций, находящихся на хозрасчете, повышение заработной платы в связи с ростом уровня инфляции осуществляется в порядке, определенном в коллективных договорах, но не ниже норм, определенных Законом об индексации и Порядком № 1078.

По данным Госстата Украины ИПЦ (%), на основании которых осуществляется расчет индексов для проведения индексации, приведены в табл. 1.

Согласно Порядку № 1078 и данным Госстата Украины о ИПЦ за отчетный месяц величина прироста ИПЦ для проведения индексации в марте и апреле 2018 г. приведена в табл. 2.

Пример расчета суммы индексации

Повышение тарифных ставок (окладов) работников произошло в январе 2017 г. (базовый месяц), и к марту 2018 г. заработная плата не увеличивалась.
Для проведения индексации величина прироста ИПЦ для начисления суммы индексации в марте 2018 г. в таком случае составляет 14%.

Расчет ИПЦ: 10,2% = 1,037 × 1,031 × 1,031 × 1,034 × 100 - 100,

где:
1,037 - ИПЦ за февраль - апрель 2017 г. (1,010 × 1,018 × 1,009),

1,031 - ИПЦ за май - июль 2017 г. (1,013 × 1,016 × 1,002),

1,031 - ИПЦ за август - октябрь 2017 г. (0,999 × 1,020 × 1,012),

1,034 - ИПЦ за ноябрь - декабрь 2017 г. и январь 2018 г. (1,009 × 1,010 × 1,015).

ИПЦ за февраль 2018 г. составил 100,9%, то есть не превысил порог индексации (103%), поэтому в апреле 2018 г. проведение индексации также осуществляется на величину прироста ИПЦ - 14%.

Например, заработная плата за март 2018 г. составит 6000 грн.

Индексации подлежит часть дохода, которая не превышает прожиточного минимума для трудоспособных лиц (в марте - апреле 2018 г. - 1762 грн).

Величина прироста ИПЦ для начисления суммы индексации в марте 2018 г., если повышение тарифных ставок (окладов) было в январе 2017 г., составляет 14%.

Сумма индексации определяется как результат умножения денежного дохода, подлежащего индексации, на величину прироста ИПЦ, разделенного на 100.

Сумма индексации дохода равна 246,68 грн (1762 × 14: 100).

Заработная плата вместе с суммой индексации составляет 6 246,68 грн (6000 +

246,68).

Начисление суммы индексации и ее выплата осуществляется одновременно с начислением и выплатой заработной платы за месяц, доходы за который согласно Порядку № 1078 подлежат индексации.

Заработная плата вместе с суммой индексации подлежит налогообложению в соответствии с действующим законодательством.

 

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

Закон об индексации - Закон Украины от 03.07.91 г. № 1282-ХII «Об индексации денежных доходов населения».

Закон № 2050 - Закон Украины от 19.10.2000 г. № 2050 «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».

Порядок № 159 - Порядок проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 159.

Порядок № 1078 - Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078.

Автор: Нина Подлужная, директор Департамента стратегического планирования и анализа Минсоцполитики Украины

Информация по теме:
Ежемесячное увеличение окладов на несколько гривень. Нужно ли проводить индексацию зарплаты?

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • Кузя
28.03.18 07:26

Почему в примере пишется про ИПЦ 14%, при этом в приведённом расчете указана другая цифра: 10,2%=1,037х1,031 и т.д? При чем тут 10,2%? Чтоб запутать бухгалтеров ещё больше в и так непростом для понимания вопросе? 

Ответить
  • Кузя
28.03.18 07:37

P.S. При перемножении индексов в расчете ИПЦ получается 14%. Уровень "проффесонализма" пишущих консультации от фискалов и минсоцполитики лишний раз доказан. 

Ответить
  • Mariya A.
28.03.18 07:56

Я (может быть наивно) полагаюсь на свою прогу в расчете индексации. Уже столько наворотили, что даже разбираться лень (((
И такой вопрос к "бесстрашным индексаторам". Взяла предприятие в сентябре 2017. Об индексации там не слышали в принципе с 2007. В сентябре я подняла оклады и стала индексировать, отталкиваясь от базового сентября 2017. А по всей видимости нужно было проиндексировать всё и потом поднимать оклады? Так там по кадрам проходило человек 25 из которых осталась только одна, остальные новенькие. Я так понимаю сроки давности на з/п не распространяются и, если вдруг проверка, будет плохонько? Да и з/п ведомости и не все нашла (((

Ответить
  • *
28.03.18 15:53

Mariya A., одному из крупных предприятий при проверке доначислили сумму индексации вместе с санкциями на 3 млн. За какой период. точно не скажу. Но про индексацию там тоже до проверки не слышали. Знакомые работники злополучного завода поделились проблемой.

Ответить
  • Mariya A.
28.03.18 16:03

как думаете, если по одной оставшейся сотруднице я доначислю индексацию пару-тройку тыщ, ну так чтобы не высчитывать и наверняка перекрыть - меня это спасет? Или за завышение индексации тоже штрафы? Я серьезно.

Ответить
  • Я
28.03.18 11:28

Mariya A.,если масштабы сумм немалые и учитывая штрафы,лучше доначислите всем кто остался необходимую индексацию.При желании можно и уволенным это сделать,т.к.не полный расчет при увольнении тоже малоприятно,или хотя-бы поставьте в известность руководителя,что-бы потом все на Вас не списали

Ответить
  • Буржуй
28.03.18 08:23

Пдскажите кто сталкивался. Если на предприятии з/п 5000 и индексацию не считают, а повышают в квартал на 100-150грн отталкиваясь от примерных  % индексов, то будет ли штраф? Штрафуют за не индексацию, а так она есть, ну неправильно посчитал бухгалтер, немного ошибся. По году показатель будет выше. Или Все равно впаяют 3 минималки?

Ответить
  • Рыжий
28.03.18 10:02

Буржуй, индексация-это их любимая тема,  проверяют очень скурпулезно, до копеек. Мне по поводу индексации выносили мозг еще до того, как гоструда получили такие широкие полномочия, реально пересчитывали до копейки за 5 лет.  Формально оснований для штрафа нет (об этом недавно была статья на сайте), так как повышение окладов  всем, обнуляет базовый месяц, но, когда индексы скачут, повышения 1 раз в квартал может быть недостаточно, для верности 1 раз в 2 месяца. Главное, чтобы до 2017г где-нибудь не проскочила индексация при ежеквартальном повышении окладов. В 2017г при базовом январе было достаточно 1 раз в квартал. 

Ответить
  • Буржуй
28.03.18 15:22

Рыжий, Спасибо!

Ответить
  • Mariya A.
28.03.18 10:03

Рыжий, а период проверки хоть 75 лет?

Ответить
  • Рыжий
28.03.18 10:46

Mariya A., не знаю, в нашем случае они проверяли 5 лет, тогда проверка была перед проверкой по ЕСВ, по теме полнота начислений ФОТ. Вроде бы эти астрономические штрафы они могут применить за 3 года, а по предыдущим годам, если захотят покопаться, просто напишут рекомендацию (обязательную к выполнению)-доначислить.

Ответить
  • Рыжий
28.03.18 10:02

Буржуй, индексация-это их любимая тема,  проверяют очень скурпулезно, до копеек. Мне по поводу индексации выносили мозг еще до того, как гоструда получили такие широкие полномочия, реально пересчитывали до копейки за 5 лет.  Формально оснований для штрафа нет (об этом недавно была статья на сайте), так как повышение окладов  всем, обнуляет базовый месяц, но, когда индексы скачут, повышения 1 раз в квартал может быть недостаточно, для верности 1 раз в 2 месяца. Главное, чтобы до 2017г где-нибудь не проскочила индексация при ежеквартальном повышении окладов. В 2017г при базовом январе было достаточно 1 раз в квартал. 

Ответить
  • Ирина
28.03.18 10:00

Буржуй, когда вы повышаете зарплату достаточно часто (некоторые каждый месяц по  1 грн.), вы в принципе не попадаете в механизм возникновения индексации. Формально  к вам не может быть никаких претензий. Если вы повышаете зп на месяц раньше, месяца, когда выстреливает индексация, то сумма повышения может быть любая. Если же вы повышаете зп в тот же месяц, когда выстреливает индексация. то сумма повышения не должна быть меньше чем сумма индексации. На сколько я знаю, проверяют именно механизм возникновения индексации помесячно, отталкиваясь от базового месяца. А итоговую сумму за год - точно не анализируют. И надо быть осторожным с базовым месяцем. С 2015г, кажется, базовый месяц привязывается не к человеку, а к должности. Т.е. , если вы принимаете человека с 01.01.18 на должность, которая была вакантна, или с которой уволился предыдущий работник, и по которой последнее повышение было 01.01.17,  то уже в первый месяц работы у нового сотрудника будет индексация. Если у вас есть штатное расписание, да и еще заверенное где- то у вышестоящих органах, (т.е. вы не можете его менять задним числом), то при повышении ЗП повышайте и вакансиям.

Ответить
  • Буржуй
28.03.18 15:29

Ирина, Спасибо!

Ответить
  • Ромиша
28.03.18 09:25

Буржуй, к сожалению, штрафуют за все. На форуме одна пострадавшая от проверки делилась опытом: человек был в отпуске, но какие-то дни в этом месяце  все равно отработал. Так вот, если в этом месяце есть сокращенный рабочий час ( например, в марте не 168 часов, а 167),то ревизоры считают зп за отработанные дни в часах, а не в днях,( как обычно все и рассчитывают). Соответственно, получается недоплата по зп, пусть и копеечная. Так вот за это недоразумение штраф впаяли по 32000 за каждого "ущемленного" сотрудника

Ответить
  • Буржуй
28.03.18 15:28

Ромиша, спасибо, но вроде штраф за это 3 минималки.

Ответить
  • Ромиша
28.03.18 20:38

Буржуй, именно за это - 10 мин.зп. 

Ответить
  • Я
28.03.18 11:34

Ромиша,исходя из Вашего примера з/п в часах меньше чем за день,здесь наоборот переплата.

Ответить
  • Ромиша
28.03.18 11:43

Я, пример: оклад 3800. Март официально 21 день или 167 часов,отработал 3 дня до отпуска или 24 часа.
3800/167=22,75 грн. *24=546,11 грн.начислено.  Как обычно считаем:               3800 /21 *3дня=542,86. Разница составила 3,25 грн. Вот на эти копейки и начисляют штраф 10 мин.зар.плат

Ответить
  • Сеана
13.04.18 22:30

Ромиша, Вот письмо Минсоцполитики по єтому поводу https://buhgalter911.com/normativnaya-baza/pisma/minsocpolitiki/schodo-viplati-pracivnikovi-1035089.html#

Ответить
  • Я
28.03.18 11:55

Ромиша,не могу понять,что значат Ваши 3 дня,вообще считаю,если человек отраб.полный месяц ,а вмесяце определенное кол-во часов,то он получает оклад.Не знаю ситуации,но пусть покажут на каком основании так рассчитывают.Есть оклад есть оплата почасовая,мухи отдельно котлеты отдельно.

Ответить
  • Ромиша
28.03.18 12:05

Я, естественно, полный отработанный месяц= оклад. Я имею в виду НЕ полностью отработанный. 

Ответить
  • Я
28.03.18 12:23

Ромиша,понятно т.е всего 3 дня в месяцен отработано.Но считаю.что не нужно безоговорочно соглашаться на то что нам предьявляют,тем более,что здесь можно поспорить.

Ответить
  • данет
28.03.18 10:34

б. а где индексация пенсий- ведь пенсия для людей - это таже зарплата. какие они .......

Ответить
  • Людмила
26.06.18 12:52

я работала на полставки 4 месяца.у меня индексировали зарплату .а теперь пенсионный фонд из пенсии  вычитает индексацию из пенсии за эти 4 месяца.это нормально ?

Ответить
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям