ВРУ приняла Закон об уменьшении "трудовых" штрафов
Народные депутаты приняли в целом проект Закона о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно устранения норм, нарушающих права и законные интересы работодателей Украины) № 1233 .
Законом внесены изменения в ст. 265 Кодекса законов о труде Украины, путем уменьшения размера штрафных санкций за нарушение требований трудового законодательства. Предусмотрены следующие штрафы за нарушение трудового законодательства:
- за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов - в десятикратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, при этом к плательщикам единого налога первой-третьей групп (как юридических, так и физических лиц - предпринимателей) применяется предупреждением ;
- за повторное в течение двух лет нарушение - в тридцатикратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
- за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда - в двукратном размере минимальной заработной платы , установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
- за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», - в четырехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, а к плательщикам единого налога первой-третьей групп применяется предупреждение;
- за недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении - штраф в трехкратном размере минимальной заработной платы и;
- за недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде для выявления неоформленных работников - штраф в шестнадцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;
- нарушение других требований законодательства о труде - в размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение, а за совершение нарушения повторно в течение года - в двукратном размере минимальной заработной платы.
При этом предусмотрено, что в случае уплаты 50% размера штрафа в течение десяти банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа, такое постановление считается выполненным.
В случае выполнения предписания Гоструда в определенные предписанием сроки меры по привлечению к ответственности не применяются. Однако, за отдельные нарушения штрафы применяются одновременно с вынесением предписания независимо от факта устранения выявленных при проведении проверки нарушений.
Как изменятся размеры штрафов можно посмотреть в сравнительной таблице .
Этот Закон вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования.
Впрочем, окончательный текст принятого Закона пока не обнародован.
После публикации текста Закона, поговорим более подробно об изменениях, которые ждут работодателей.
