Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Подпишитесь!


29.12.20
26761 51 Печатать

Средняя зарплата и премии: вынос мозга от Порядка № 100

Ушакова Лилия эксперт по вопросам труда и зарплаты журнала "Налоги & бухучет"

Глядя на обновленный Порядок № 100 и его революционный механизм включения премий в расчет средней зарплаты, хочется сказать: верните все как было!

Увы, но наши худшие предположения подтвердило Минэкономики своим разъяснением в примерах.   

Казалось бы, безобидная фраза: «при расчете средней зарплаты по Порядку № 100 все выплаты, в том числе и премии, относим к месяцам, ЗА которые они начислены». Но она может привести бухгалтера к катастрофе…

Премии за месяц

Если у вас премии начисляются месяц в месяц — считайте, что вы сорвали джекпот! Ведь премии у вас сидят в своих месяцах.

Хуже, если вы начисляете премии в текущем месяце за предыдущий. В этом случае при расчете «средней» их нужно отбросить к месяцам, ЗА которые они начислены.

 Пример 1. На предприятии премии начисляются в текущем месяце за предыдущий. 4 января 2021 года работнику будет предоставлен дополнительный день отдыха за донорство.

В расчетном периоде (ноябрь - декабрь 2020 года) было начислены:

в ноябре (21 р. дн.) — основная зарплата 6000 грн и премия за октябрь — 850 грн;

в декабре (22 р. дн.) — основана зарплата 6000 грн и премия за ноябрь — 1000 грн.

При расчете средней зарплаты премию за октябрь — отбрасываем. Ведь она начислена за месяц, который не входит в расчетный период.

Сумма средней составит:

(6000 + 6000 + 1000) : (21 + 22) = 302,33 грн.

А теперь самое «приятное». После того как работнику в январе 2021 года будет начислена премия за декабрь (месяц, который входил в расчетный период), среднюю зарплату нужно будет ПЕРЕСЧИТАТЬ и доначислить/доплатить работнику соответствующую выплату! На это обращает внимание Минэкономики в своем разъяснении.

В расчете средней должны участвовать выплаты, начисленные за месяцы, которые сформировали такой период.

Допустим, премия за декабрь, начисленная в январе, составила 1200 грн. Тогда работнику нужно доначислять и доплатить среднюю за донорский день:

(6000 + 6000 + 1000 + 1200) : (21 + 22) - 302,33 = 27,90 грн.

Дальше, при расчете других выплат по Порядку № 100, например, отпускных, оплаты дней командировки и т.д. нужно будет ПОМНИТЬ про эти доначисления и также относить их к своим месяцам.

И это касается не только случая с донорским днем, но любой выплаты, расчет которой проводите по Порядку № 100, например, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты дней командировки.

Думаете ужас? Не-а. Гораздо ужаснее все у тех работодателей, у которых есть премии за 2 – 12 месяцев, например, квартальные, полугодовые премии, вознаграждение по итогам работы за год.

Премия за 2-12 месяцев

Для премий за 2-12 месяцев абз. 3 п. 3 разд. III Порядка № 100 предусмотрен совершенно новый порядок включения в расчет средней зарплаты. Прописан он в Порядке № 100, откровенно мутно. Мы предложили свой вариант прочтения. Его подтвердило Минэкономики.

Так, если премия начислена за 2 — 12 месяцев, то ее нужно распределить по месяцам, ЗА которые она начислена, пропорционально отработанным в них рабочим дням. В расчет «средней» включаем распределенные суммы премии за месяцы, вошедшие в расчетный период.

Аналогично поступаем и с вознаграждением по итогам работы за год.

Пример 2. Работник уходит в ежегодный отпуск с 28.12.2020 г. В расчетном периоде (декабрь 2019 года — ноябрь 2020 года) ему начислено вознаграждение по итогам работы в 2019 году в сумме 10000 грн.

В расчетный период вошел только один месяц 2019 года, за который начислено годовое вознаграждение, а именно декабрь 2019 года. Поэтому в расчете отпускных примет участие только часть такого вознаграждения, приходящаяся на рабочие дни декабря. Предположим, что в 2019 году работник фактически отработал 210 раб. дн., в том числе 21 раб. дн. в декабре.

Тогда в расчете отпускных вознаграждение за 2019 год примет участие в сумме:

10000 грн : 210 раб. дн. х 21 раб. дн. декабря = 1000 грн.

Думаете: бедный работник, потерял в сумме средней зарплаты! Ой, не того вы жалеете! Тут жалеть нужно бухгалтера, который рассчитывает эти выплаты.

Помните, все выплаты учитывают в тех месяцах, за которые они начислены?! Значит, если в последующем (после того, как были рассчитаны отпускные), работнику начислят выплаты за месяцы, которые вошли в расчетный период, среднюю зарплату придется пересчитать.

Например, начислили и выплатили отпускные, а затем начислили квартальную премию за месяцы, которые вошли в расчётный период. Что ж, будь добр пересчитай среднюю зарплату, доначисли и доплати работнику отпускные.

По концу года начислили годовое вознаграждение? Супер! Пересчитай работнику отпускные снова. А заодно и все другие выплаты, которые рассчитывались по Порядку № 100… И не только этому работнику, а всем, кому вознаграждение за год начислил.

Если ли выход?

Как можно уйти от пересчетов? Отказаться от такого варианта премирования (в текущем за предыдущий и за 2-12 месяцев) или замаскировать его под другие виды выплат. При этом желательно, чтобы такие другие виды выплат не были разовыми и принимали участие в расчете отпускных.

Поясню. Есть, например, вознаграждение по итогам за год. Первое, что сразу приходит в голову — это замаскировать его под матпомощь, например, к новогодне-рождественским праздникам. Но, любая матпомощь, разовая/систематическая, облагаемая/необлагаемая не участвует в расчете средней зарплаты по Порядку № 100. Значит маскировка под матпомощь = потеря в сумме отпускных.

Что можно предложить?

 1. Месячные премии без ограничения размером. Такой вариант используют отдельные друзья-бюджетники. В чем его смысл. Поскольку верхней планки нет, то можно в течение года выплачивать премии в привычном размере (например, 30 % от оклада), а по концу года (вместо вознаграждения за год) выплатить премию за декабрь в размере 130 % от оклада. Такой же вариант можно прокрутить и с квартальными премиями.

Но! Нужно пересмотреть Положение о премировании, чтоб вы сами себе не противоречили.

2. Совмещение должностей. Если у вас отдельным работникам выплачиваются квартальные премии, то их замаскировать можно так. Вводим в штатное расписание должность, которая будет вакантна. Раз в квартал устанавливаем совмещение, проводим за него доплату.

Подробнее о премиях в расчете средней зарплаты, читайте в журнале «Налоги & бухучет» № 3 за 2021 г.

Комментарии
  • Юра Г.
29.12.20 07:24

Приятно читать РЕАЛЬНУЮ аналитику.
Именно поєтому, что мне приходится оперировать остатками от происшедшего взрыва мозга могу сделать неутешительное для бухов заключение.
Скоро бухи будут не нужны, так как посчитать ту ересть, по тем правилам, что напринимали адекватный человек может ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПОТРАТИВ ОГРОМНОЕ КОЛИЧЕСТВО УМСТВЕННОЙ И ДУШЕВНОЙ энергии.
Нужны будут детки из смартфона, которые будут на раз два ляпать отчеты, даже выражусь точнее, которые будут загружать в смартфон всю первичку, и соглашаться с любым отчетом, отправленным смартфоном в налоговую.
ЛЮБЫМ ключевое слово.
ну как вам разминка насчет 8000 тысяч помощи.
Вот это ребус, анализируя отказы понимаешь, что задействован обыгновенный генератор случайных чисел.
К чему сводится статья вкратце, не платите премию за год, заплатите в том же размере на за месяц.
Вот тут единственной, с чем не согласен.
Заплатите премию . и всё. Премию и точка. Кто знает, может скоро вернутся к прожектам подекадного расчета.
относительно других хвостикиков и их распихиванию по соответствующим норкам.
Прикиньке трудозатраты и возможное наказание и забейте.
ПУЩАЙ ФИСКАЛЫ САМИ ПОСЧИТАЮТ, А ВЫ ПОТОМ, ЕСЛИ ОНИ ОШИБУТСЯ НА КОПЕЙКУ ТЯНИТЕ ИХ В СУД, ИЛИ К ОБЩЕМУ УДОВЛЕТВОРЕНИЮ ПОПОЛНИТЕ БЮДЖЕТ, А ТО ОН ОЧЕНЬ БЫСТРО У ЭТИХ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ.
.
Как мне представляется, законы пишут или полные неумные, или очень умные, которые косят под неумных, а потом денежку стригут, радуясь выполнению предвыборной программы - ЗРОБИМО ЇХ РАЗОМ.
.
Статья ещё раз очень обрадовала, последнее время постоянно сталкиваешься с облегченной версией бухгалтеров, такое впечатление, что в профессию везде у нас пришли роботы, с очень скудным ПО.
Всем удачи .

Ответить
    Оценить
  • 69
  • 2
  • Елена
30.12.20 01:24

Юра Г., Не согласна с переводом годовой премии в ежемесячную. Если размер годовой премии превышает 150 тыс. прикиньте разницу в налогах.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Елена
29.12.20 08:54

Юра Г., судя по количеству и объёму Ваших комментариев возникает вопрос: когда Вы вообще работаете? И так ли Вы и в жизни разговорчиво или только здесь?)))

Ответить
    Оценить
  • 19
  • 16
  • Юра Г.
29.12.20 09:43

Елена, а Вы с какой целью интересуетесь?

Ответить
    Оценить
  • 22
  • 0
  • Наталья
29.12.20 08:37

Что-то я туплю... Если , например, человек в августе был в отпуске, а в октябре выплатили премию за  3 квартал, то в октябре надо сделать перерасчет и доплатить отпускные за август с учетом этой премии ?

Ответить
    Оценить
  • 5
  • 0
  • Лилия Ушакова
29.12.20 09:31

Наталья, да, именно так. посмотрите разъяснение с примерами Минэкономики. Например, пример про квартальные премии. Он заканчивается фразой: Разом з тим, необхідно зауважити, що у разі нарахування та виплати премії за IV кв. 2020 року (наприклад у січні 2021 року) необхідно буде здійснити перерахунок середньої заробітної плати для оплати часу відпустки з урахуванням суми премії за IV кв. 2020 року, яка відноситиметься до жовтня, листопада та грудня 2020 року.
  https://buhgalter911.com/news/news-1055373.html 

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 0
  • Ирина
29.12.20 14:46

это кошмар для бухгалтера...... при выплате годовой премии за 2020, например,в апреле 2021 надо пересчитать всем  отпускные за 2020 год.... я не знаю... это какое-то издевательство над бухгалтерами.... неужели сочинители этого шедевра не смогли понять жуткий объем работы дополнительной которая теперь предстоит бедным бухгалтерам...   я в очередном разочаровании.... простите за откровенность... и если все премии относятся к месяцам ЗА которые они начислены, то и в отчете ЕСВ теперь как показывать: в месяце начисления (апрель 2021) с разбивкой по месяцам (1/12+ каждому месяцу 2020)?  

Ответить
    Оценить
  • 15
  • 0
  • Лілія
30.12.20 16:39

Ирина, еще такой момент. Обратите внимание, что пересчёт нужно делать по отпускным, которые рассчитаны по новым правилам (отпуск начался с 12.12. 2020 и позже). То же касается других выплат по порядку 100.
То, что было рассчитано по старым правилам, пересчитывать не нужно! Новые правила к выплатам, рассчитанный по-новому. То есть пока есть время подумать над тем, как избежать пересчетов.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Ева
29.12.20 08:55

Наталья, получается, что должны пересчитать. Так как "кусок" премии попадает и на июль, а июль попадал в расчет отпускных. Ужас! 

Ответить
    Оценить
  • 9
  • 0
  • Икс
29.12.20 09:30

После очередной дорожки кокса, премию можно смело относить в текущий период, ведь кому какая разница за когда она, главное что есть...

Ответить
    Оценить
  • 32
  • 0
  • Анна
29.12.20 09:34

Легче отказаться от таких выплат вообще. Повысить зарплату с учётом премии и всё. Но это легко малым предприятиям сделать, где людей мало. А большим? У нас как всегда- хотели как лучше, а получилось... дополнительный повод для штрафов 

Ответить
    Оценить
  • 16
  • 0
  • Елена
30.12.20 01:28

Анна,премия является стимулом для работы. Уберете премию, уберете стимул. А зарплату прийдется платить, ее нельзя уменьшать за плохую работу

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Надежда
29.12.20 09:53

Анна, Уточню. У нас как всегда-хотели дополнительный повод для штрафов ;)

Ответить
    Оценить
  • 24
  • 0
  • Марія
29.12.20 10:28

Зауваження поза темою, але не можна втриматись... Стаття собі як стаття, революційної аналітики немає, але хай буде. Але ж! Знову ЛИШЕ російською мовою. Де крикуни "пєрєключітє язик"? Тобто, вчергове, бачимо, що оригінальний текст написано російською і викладено першим, а державна буде чекати перекладу. Ганьба редакції!

Ответить
    Оценить
  • 11
  • 76
  • 111
29.12.20 16:03

Марія, то ви собі самі сайт  так налаштували, на головній сторінці тицніть  на кнопочку, та переключіть мову, і  ніякої ганьби вам не буде

Ответить
    Оценить
  • 22
  • 0
  • Я
29.12.20 14:30

Марія,зверху  є кнопочка вибору мови. Якщо Ви тицьнете  "RU" або  "UA", то стаття буде відповідною мовою, руською або українською.
Свободно владею двумя языками, и не вижу причины разводить срач и создавать проблему.

Ответить
    Оценить
  • 44
  • 0
  • Ніна-Н
30.12.20 12:31

Я, 111, всі без вас знають цю кнопочку RU, UA. На двох  закладках -російська, особливо це зранку буває. Ніхто ж не просить  на двох закладках зробити українську,
Тепер звернення не тільки до вас.
Чому така агресивна реакція з приводу того, що люди хочуть читати українською, декому легше сприймається. Чи вас дивує те, що в Україні ще є україномовні бухгалтери? Толерантнішими треба бути, тим більше, що зветаються не до вас, а до редакції.

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 11
  • Кира
30.12.20 23:45

Ніна-Н, нына, выдать, не вси  тую кнопочку знають. От, наприклад, маруха нэ знае

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Светлана
30.12.20 12:07

Я, не руською , а російською

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Юра Г.
29.12.20 10:58

Марія, зауваження, так собі, але не втерпесь було, бо стримання не моя риса. Якого біса Ви взаголі навіть знайомитесь з публікаціямі, на мові, яка Вам огидна. Я би на законодавчому рівні всіх, хто читає матеріали написані мовою ворога вважати законтаченими. останне слово позичено з словарного запасу бухгалтера, котра останній час займалась рукавичками та масками.
особисто я маю к вам прохання слово ганьба використовувати на тих, кто вважае, що слова російською немає, а є лише руською.
А тих кто англійською робить спробу балакати взаголі до стінки.

Ответить
    Оценить
  • 38
  • 7
  • Марія
29.12.20 13:49

Юра Г., Хаміть, будь ласка, де-інде, а ваші маніакально-кримінальні фантазії розправи варті обговорення лише у медичній спільноті. Згадки "ворожості" показують типову зашореність. Русоадепти ніяк не розуміють, що в першу чергу проблема не у цій конкретній мові. Матеріал має гарантовано подаватися українською (чи будь-якою європейською мовою), а вже потім іншими. А от читати матеріал я фактично ЗМУШЕНА, як підписник, якому редакція не дає вибору, хоча повинна. Тож, про таке порушення буду повідомляти при кожному виявленні, поки не почнуть публікувати тексти різними мовами, як мінімум, одночасно.

Ответить
    Оценить
  • 11
  • 35
  • Наталія
29.12.20 17:02

Марія, так ж Ви провокатор. Складається враження, що на 911 навмисно пасуться різні провокатори, щоб роздмухувати цю тему. Шановні колеги, будь ласка не ведіться на це.  
А так званому бухгалтеру Марії, маю надію платять авансом, і вона встигне отримати свої срібняки

Ответить
    Оценить
  • 25
  • 3
  • Юра Г.
29.12.20 16:13

Марія, ну поперше, вже приємно , що Ви вокористовуєте слово російською, не так давно дуже освідчені вказували, зо такого слова НЕТУ, є тільки руського.
По друге термін ХАМІТЬ це коли підписник вимагає від сайту авторську статтю на українській. Якщо не секрет, скільки Вам вартовала підписка?
По трете, україньською чи будь якою європецською. - кацапська - чи то не є європейська?
Я особисто спецально для вас відворюю офіційні мови ООН:
англійська
арабська
іспанська
китайська (Путунхуа)
російська
французька.і де тут українська.на кожну Вашу скаргу вимушений скаржитись до ООН, що ви мені забороняєте спілкування з фахівцями офіційними мовами ООН, а змушуєте прфесійні статті читати не мовою орігіналу а у гуглі-перекладі..ну і на останок, не потрібно називати розправою, оплату за скоені вчинки. Як що Ви зрозуміли про рукавички, то зрозумієте і про чек, на який Ви отоварились.

Ответить
    Оценить
  • 14
  • 3
  • Антоніна
29.12.20 10:31

Марія, выпейте чаю с мятой

Ответить
    Оценить
  • 53
  • 10
  • Марія
29.12.20 10:54

Антоніна, А ви тітестер чи дієтолог, щоб роздавати поради що кому пити? Якщо це натяк на заспокоєння, то я і не нервуюсь. Це просто констатація факту, що редакція онлайн-видання порушує етичні та законодавчі норми подання інформації в першу чергу державною мовою. Далі можна хоч китайською пропонувати переклад, але ніяк не навпаки.

Ответить
    Оценить
  • 13
  • 55
  • Mariya A.
29.12.20 11:33

Марія, якщо у Вас немає мети навмисно роздратувати дуже неоднорідну бухгалтерську спільноту, то вважаю, що всі зауваження і пропозиції до редакції доречно направляти на їх поштову скриньку. Вони багато и старанно працюють. Все буде добре.

Ответить
    Оценить
  • 33
  • 2
  • Марія
29.12.20 12:55

Mariya A., О, улюблена конячка "не треба провокувати, не розхитуйте човна, треба враховувати різні погляди". Боже збав, жодної мети дратувати, хоча по кількості мінусів видно, що в багатьох "пригорає". Виключно привернення уваги до некоректної публікації. Причому саме у такій формі, оскільки метод загального інформування більш дієвий. Подібні звернення на поштову скриньку гарантовано будуть видалятися відразу після прочитання. Інакше реакція на це питання, що піднімається не перший раз, вже була б. Тому й доводиться щоразу залучати спільноту, більшість з якої звикли бездусно їсти, що дають.

Ответить
    Оценить
  • 7
  • 33
  • Наталія
29.12.20 17:06

Марія, про які погляди йдеться ???? ти просто не в змозі сайт налаштувати під свої бажання. 

Ответить
    Оценить
  • 14
  • 0
  • Юра Г.
29.12.20 16:17

Марія, у мене теж на вулиці інколи проблема виникає, діти скаржаться, що собаки собі спокійно лежать, гріються на сонечку, поки одна не почне лаяти, і тоді всі біжать на бідну дітину. Як розповісти дітині, що то лає не собака, а сука?

Ответить
    Оценить
  • 11
  • 2
  • Олена
29.12.20 13:55

Марія, дуже погано, що "пригорає" у вас((((. 

Ответить
    Оценить
  • 12
  • 5
  • Mariya A.
29.12.20 11:17

Немножко не в тему, но тоже о порядке №100.
Интересует мнение редакции.
Может ли предприятие самостоятельно установить порядок расчета отпускных с использованием коэффициента (по старому) или, например, прописать у себя, что отпускные вообще рассчитываются исходя из последнего оклада отпускника с целью бла-бла-бла...
Это будет нарушением порядка 100, понятно... но будет ли это нарушением прав работников? и будет ли предприятие за такое самовольничание наказано? Извращения с начислениями микро-премий в месяце отпуска, дабы "дотянуть" - не считаю нормальным вариантом.

Ответить
    Оценить
  • 18
  • 0
  • Лілія
29.12.20 15:40

Mariya A., оплата отпусков - это мингарантия в оплате труда. Соответственно, хуже - нельзя, лучше /больше - можно. То есть вы можете прописать в колдоговоре, другом доке предприятия свой механизм расчёта средней с корректировок. НО он должен быть не хуже Порядка 100, т.е работник должен получать больше отпускных. Иначе - нарушение мингарантий и штраф за каждого обиженного. Кстати, у многих в колдоговорах осталась прописана обязательность корректировки и её механизм. Такие предприятия, несмотря на отмену п. 10, должны продолжать выполнять требования колдоговора и корректировать зп для отпускных.

Ответить
    Оценить
  • 5
  • 0
  • Mariya A.
29.12.20 16:57

Лілія, спасибо за ответ. Очень хочу оставить справедливый расчет средней при выплате отпускных. Буду теперь руководствоваться не Порядком 100, а внутренним документом. Колдоговора нет.

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Ирина
29.12.20 16:22

начисление отпускных исходя из последнего оклада как может помочь уйти от проблемы перерасчета отпускных в случае выплаты премий за квартал, полугодие, год??? такое можно было использовать лишь для неприменения коэффициента корректировки, который  уже отменили.  А на предприятиях, где приняты положения о премировании, в которых, как правило, премия за полугодие, например, определяется по показателям работы, и выплачиваются во 2-м полугодии за 1-е , я на данный момент не вижу вариантов как уйти от проблемы пересчета всех отпускных в связи с выплатой премий за 2 и более месяцев. по просьбе бухгалтерии никто отменять положение о премировании не будет, т.к. кадровая политика на предприятии приоритетнее в сравнении с механизмом расчета отпускных

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Татиана
29.12.20 11:46

Mariya A., тоже задумываюсь над этим вопросом. Причём больше склоняюсь  ко второму варианту - исходя из оклада отпускника на момент ухода в отпуск.

Ответить
    Оценить
  • 8
  • 0
  • Mariya A.
29.12.20 12:22

Татиана, вот что стоит добавить во многие нормативные акты фразу: на свое усмотрение СХ может делать вот так или так, но чтоб не меньше (не больше), чем в данном норм.акте. Что может быть проще?
Если у моего дирика крыша сдвинется и он захочет всем выплачивать отпускные в размере трех окладов? Это либо мне изгаляться с премиями, либо рискуем получить по шапке... за что??? Хотят экономить на бюджетниках - флаг в руки. Остальным зачем этот гемор? 
"Большинство людей готовы безмерно трудиться, лишь бы избавиться от необходимости немножко подумать" (с)

Ответить
    Оценить
  • 15
  • 1
  • Татьяна
29.12.20 16:43

Подарочек под елочку - супер!!! Грущу коллеги вместе с Вами, праздники пропали). Писак бы посадить на наше место.

Ответить
    Оценить
  • 5
  • 0
  • Т
29.12.20 16:49

А я була б дуже вдячна, якщо б сайт відразу відкривався державною мовою, і не треба було б кожного разу натискать на кнопку, щоб читати українською.

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 21
  • Головбух
30.12.20 00:08

Т, слушайте, настройте себе свои приборы на українську мову и не засоряйте ленту. Пишите по существу вопроса. У меня, кстати, сразу открывается сайт українською мовою. Читаю і ніяких проблем не маю.

Ответить
    Оценить
  • 22
  • 2
  • Галина
29.12.20 18:14

Обращение к редакции по новому Порядку 100. Хотелось бы, чтобы в 3-м номере журнала за 2021 год Вы не забыли рассказать, как показать проведенные корректировки выплат (есть квартальные премии, вознаграждение по итогам года) в отчетности. И не забудьте, пожалуйста, о декларации по прибыли. Предприятие квартальщик.

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Лілія
29.12.20 21:04

Галина, обязательно учтём. Но обратите внимание, что пересчёт нужно делать по отпускным, которые рассчитаны по новым правилам (отпуск начался с 12.12. 2020 и позже). То же касается других выплат по порядку 100.
То, что было рассчитано по старым правилам, пересчитывать не нужно! Новые правила к выплатам, рассчитанный по-новому 

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 0
  • Елена
30.12.20 11:38

Лілія, и еще вопрос с командировками... Если в январе выплатим премию за 2020 год, то надо ли будеь пересчитывать расчет за дни командировок которые оплачивались из расчета средней??

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Лілія
31.12.20 10:48

Елена, пересчитываете только те выплаты, которые рассчитаны по новым правилам (т.е те командировки, которые начались с 12.12.20). Командировки оплаченные по старой средней не трогаем. Новые правила к новой средней. 

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Дарья
30.12.20 09:58

Лілія,Тобто, якщо я виплатила премію за підсумками року 2020 у грудні 2020,раніш9е така премія не була у грі взагалі. Тепер  мені треба перерахувати всіх працівників установи за 2020 рік чи лише тих, хто пішов у відпустку з 12 грудня і пізніше?:

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Лілія
31.12.20 10:53

Дарья, так, тепер премія виплачена рік у рік враховується. Але!!! Виплати за 2020 розраховані за старою середньою НЕ чіпаєте. Перерахунку підлягатиме лише те, що з 12.12.20. Тобто граємося з новою середньою. А ось далі думайте, що робити з винагородою за 21 рік. Якщо залишити, то в кінці року буде морока

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Елена
30.12.20 01:34

Как то все, наверное забыли, что существуют бухгалтерские программы. И через определенное время программисты пропишу нужные алгоритмы. Или Вы все на пустографках отпускные считаете?Что за бред.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 14
  • ОКС
30.12.20 11:34

цікаво, а як бути з компенсацією відпустки, теж перераховувати середню за всі місяці, які людина не ходила у відпустку?))))

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Лілія
30.12.20 16:36

ОКС, виключення для цієї ситуації немає. Тобто так, потрібно буде перерахувати та випалити працівникові. Єдине, що в цьому випадку не може бути відповідальності за несвоєчасно проведений розрахунок при звільненні. Адже обов'язок  щодо проведння такої виплати наступає вже після звільення. Від цієї проблеми можна піти, якщо прописати, наприклад, що працівникам, звільненим до закінчення періоду, за який розраховується премія, такая премія не виплачується

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Дарья
04.01.21 14:42

Лілія, допоможіть будьласка у такій ситуації. Прийняли працівника 09.11.2020, а звільняємо 05.01.2021. Є в розрахунку лише один повний м-ць. Це грудень 2020. Оклад 5000,00 дні 30. (один святковий)  Як  розрахувати компенсацію за 4 дні.  З 5000 чи 6000? варіант 1. 5000/30 = 666,67 чи 2. 6000*12/353 = 815,86

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ирина
04.01.21 13:16

Уважаемая редакция! в обновленном Порядке 100 сказано в п.4 При обчисленні середньої заробітної плати не враховуються
 г)  ремії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності... Пожалуйста, поясните, означает ли это, что если на предприятии действует Положение об оценке и премировании персонала (размер премии определяется по результатам полугодовой и годовой оценки), то теперь такие премии не должны включаться в расчет отпускных, командировочных и прочих выплат по средней?

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Сергій
05.01.21 16:05

Абзац 2 -  цілком за межами добра...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
фото автора В фокусе
Ушакова Лилия Средняя зарплата: как вы выплату назовете, это... никого не волнует...
19017 37
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 10 грн
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд