Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


04.03.21
9192 18 Печатать

Зеленский поддержал переход на электронные трудовые книжки

Глава государства подписал Закон Украины № 1217-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме" .

Законом вводится учет трудовой деятельности работника в электронной форме в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Законом урегулирован механизм накопления, обработки и использования этой информации, в частности, для подтверждения имеющегося стажа работы и назначения пенсий.

Соответствующие изменения внесены в Кодекс законов о труде Украины, Основы законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании, Законы Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», «О службе в органах местного самоуправления», «О государственной службе» и некоторые другие законодательные акты о внедрении.

Законом предусмотрено:

• установить пятилетний переходный период для включения в Государственный реестр сведений из бумажных трудовых книжек о трудовой деятельности работника (в течение этого периода будет применяться как бумажная трудовая книжка, так и электронная форма уже имеющихся или внесенных сведений о трудовой деятельности работника из Государственного реестра);

• определить, что внесение сведений о трудовой деятельности в Государственный реестр через веб-портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины в виде сканированных или оцифрованных копий, предусмотренных законодательством документов (трудовой книжки, справок и т.п.), осуществляется работником и работодателем с обязательным наложением квалифицированной электронной подписи;

• установить, что после внесения сведений о трудовой деятельности работника в Государственный реестр, работодатель обязан выдать оригинал бумажной трудовой книжки ему на руки под роспись, при этом также предусмотрена обязанность работодателя вносить по требованию работника в бумажную трудовую книжку записи о приеме на работу, переводе и увольнении;

ввести возможность автоматического назначения пенсии (без личного обращения лица) с сохранением за лицом права отсрочки выхода на пенсию, при этом, если лицом перенесено назначение пенсии и продлено пребывание в трудовых отношениях, размер его пенсии будет повышаться на 0,5-0,75%. В рамках автоматического назначения пенсий также предусмотрена возможность определения с помощью программных средств Государственного реестра наиболее выгодного варианта для назначения пенсии, включая дату такого назначения.

Такая реформа создаст возможности для:

• уменьшения затрат работодателей на ведение бумажного документооборота;

• упрощения доступа к информации о приобретенном стаже работников для назначения выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, прежде всего в случае временной утраты трудоспособности,

• учета данных об образовании и квалификации, которые имеет работающее население и которые получают молодые люди, для обеспечения согласования предложений, которые существуют на рынке труда, и планирования подготовки (переподготовки) специалистов по актуальным направлениям;

• устранения возможных рисков и негативных последствий потери трудовой книжки, ее физического повреждения, фальсификации и внесения недостоверных сведений в этот документ.

Впрочем, окончательный текст Закона пока не обнародован. После его публикации поговорим более подробно о принятых изменениях.

На эту тему предлагаем Вам материал от эксперта по вопросам оплаты труда журнала «Налоги & бухучет» Лилии Ушаковой Трудовая книжка: давай, до свидания?

Комментарии
  • /-/
05.03.21 07:52

Мое мнение - все это очередной гемор для бухгалтеров/кадровиков/работников + потенциальная потеря трудового стажа

Ответить
  • Світлана
05.03.21 08:24

вот он бы передал на 100 человек сканов и посмотрел как и что :)

Ответить
  • Ганна
05.03.21 11:52

Світлана, там скан трудовой и разрешение на обработку персональных данных - мы 3 работникам делали это все 2 часа, то не так отсканировали, то еще какой-то недочет. Сочувствую человеку, которому придется "этим " заниматься

Ответить
  • Светлана
05.03.21 13:06

Ганна, Да еще иногда и файл большой получается.

Ответить
  • Анна
05.03.21 10:16

Світлана, так несем все трудовые книжки президенту - пусть сканит и отправляет в ПФ

Ответить
  • Джулия
05.03.21 08:53

Доброе утро, вопрос не по теме, у всех работает чат 911, у меня со вчерашнего с 15,00 не работает?
 

Ответить
  • Адмін
05.03.21 09:13

Джулия, технические проблемы. Извините за временные неудобства   

Ответить
  • Джулия
05.03.21 09:20

Спасибо за ответ)

Ответить
  • Ірина
05.03.21 11:40

колеги , ви так само лаяли на персоніфікацію. а тепере звикли і навіть не помічаєте її. так само буде і з трудовими книжками.  не лінуйтесь, у нас є 168 годин щомісяця, дано 5 років =10080 годин ... встигните свої 100 трудових книжки відсканувати ))

Ответить
  • Анна
05.03.21 11:55

Ірина,хм, странная позиция...

Ответить
  • Валентина
05.03.21 12:17

Анна,а Вам нравится держать купу трудовых в сейфе, вносить периодически записи в трудовые книжки, периодически знакомить з записями под роспись и проч. прелести ведения или один раз отсканировать и зарегистрировать

Ответить
  • Тетяна
05.03.21 13:14

Валентина, а до фрази " обов'язок родотодавця вносити на вимогу працівника в паперову трудову книжку записи про прийом на роботу, переведення, звільнення" ви не дочитали, мабуть

Ответить
  • Елена
05.03.21 14:55

И появиться у некоторых стаж в 1000 лет (да еще и с вредностью), 
А многие  так и не доживут до слова "пенсионер"

Ответить
  • Елена
05.03.21 15:01

Сама идея может и не плохая, но это единственное почему я ЗА.
ПРОТИВ (минусов больше) потому что:
1. Вносить в эл.форму - мне ( и без ошибок!)
2. В нашей стране появиться лже-стаж и никто никогда это не проверит для некоторых персон... А их пенсия с нашего кармана!
3. Нет гарантии в хранении инфо о стаже в ПФ ( украдут, потеряют, снесут, оформят с неточностями и т.п.) - и ничего никогда не докажешь...
Деньги в кармане - лучше и надежнее чем на карте, так и  со стажем! По крайней мере в нашей стране!

Ответить
  • Валерия
05.03.21 15:21

Небъятное поле для фальсификаций, кому-то стаж накинуть, кому-то убрать, и кому ты что докажешь.

Ответить
  • Вита
05.03.21 16:03

Валерия,
Каким образом стаж накинуть, не заплатив налоги? У меня в электронном кабинете пфу нет несколько лет, которые в трудовую вписали, а официально я не была оформлена и не было оплат по налогам. 
Так что хитросделанные фиг пенсию получат.

Ответить
  • Анна
05.03.21 17:34

Я считаю, что в таком случае трудовые книжки нужно раздать работникам, так как это их трудовой стаж, а соответственно и их пенсия, и пусть идут в пенсионный, там сидят специалисты высокого уровня, и   получают заплату за расчет пенсии, и пусть они что хотят сканируют и несут ответственность... при чем тут бухгалтер? 

Ответить
  • Ирина
06.03.21 19:50

Анна, золотые слова, и еще по больничным умники сами считали в соц.страхе

Ответить
фото автора В фокусе
Амброзяк Наталья Подаем бенефициаров: когда и как [время пришло]...
114446 323
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям
Спасибо, что читаете сайт Бухгалтер 911 Войдите и читайте дальше бесплатно