До пенсії залишилося менше 3 років: чи можуть працівника скоротити
Чи можливе звільнення працівників передпенсійного віку у зв’язку зі скороченням штату або чисельності працівників?
У Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 40 КЗпП, трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у випадку змін в організації виробництва та праці, зокрема, скорочення чисельності або штату працівників.
Стаття 492 згаданого Кодексу передбачає, що в разі вивільнення працівників у випадках змін в організації виробництва та праці має враховуватися переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.
В таких випадках роботодавець має дотримуватися вимог статті 42 КЗпП, якою встановлено, що під час скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією й продуктивністю праці.
За рівних умов продуктивності праці й кваліфікації перевагу в залишенні на роботі матимуть, зокрема, працівники, яким залишилося менше 3 років до настання пенсійного віку, після досягнення якого особа має право на отримання пенсійних виплат.
