Працівник передумав звільнятися за угодою сторін: чи можна скасувати заяву
Відповідно до статті 36 КЗпП, угода сторін є підставою для припинення трудового договору. За угодою сторін безстроковий трудовий договір може бути припинений в будь-який строк, про який домовилися працівник і роботодавець. Цей строк може бути як меншим, так і більшим за двотижневий період, передбачений у разі звільнення працівника за власним бажанням.
Якщо працівник і роботодавець не досягли згоди щодо припинення трудового договору та не визначили дату звільнення, роботодавець не має права звільнити працівника за такою підставою, як угода сторін.
Якщо ж вони досягли домовленості про звільнення за угодою сторін і погодили дату припинення трудових відносин, відкликання працівником заяви не матиме юридичних наслідків.
Тобто відкликання заяви про звільнення не скасовує досягнуту сторонами угоду. Інспектор праці роз’яснила, що саме на це звертало увагу Міністерство соціальної політики України у листі від 4 квітня 2014 року № 60/06/186-14.
У ньому зазначено, що звільнення за угодою сторін передбачає досягнення роботодавцем і найманим працівником спільної згоди щодо припинення трудового договору у визначений строк. Для такого припинення трудових відносин необхідне взаємне волевиявлення обох сторін.
Читати також:
Звільнення за угодою сторін: чи потрібно працівнику «відпрацьовувати» два тижні
До речі, роботодавець має право відмовити працівникові в розірванні трудового договору за угодою сторін.
У такому випадку працівник може змінити підставу звільнення та подати заяву про звільнення за власним бажанням – із поважних причин або без них.
Відмовити працівникові у звільненні за власним бажанням роботодавець уже не має права.
