Отключить рекламу

Подпишитесь!


Бухгалтер 911, сентябрь, 2015/№36
Печатать

Увольняем работника, не приступившего к работе

Клыженко Яна, эксперт по вопросам оплаты труда, y.klyzhenko@buhgalter911.com
Два месяца назад мы оформили нового работника (издан приказ, сделана запись в трудовую книжку). Но в установленный срок он так и не приступил к выполнению трудовых обязанностей. Теперь он объявился. Как правильно уволить такого работника?
КЗоТ, Д4, 1ДФ

Увольнять такого работника нужно, прикрыв все тылы. Подсказываем, как быть.

Главное: не торопитесь записывать работника в прогульщики. Пока о нем не было известий, в Табеле учета рабочего времени необходимо отмечать его отсутствие по невыясненным причинам буквенным кодом «НЗ» (цифровой код — «28»). Также следовало создать спецкомиссию в составе не менее 3 человек, которая бы зафиксировала факт и выяснила причины невыхода работника на работу. Только если комиссия установила, что работник отсутствовал без уважительной причины, в Табеле нужно было отмечать прогул буквенным кодом «П» (цифровой код — «24»).

Не помешало бы отправить на его домашний адрес письмо с уведомлением о вручении, в котором потребовать письменные объяснения причины отсутствия на работе.

Очевидно, в вашей ситуации было принято решение дождаться горе-работника, не выясняя причин отсутствия. Дождались. Для начала потребуйте объяснительную, как это предписано в  ст. 149 КЗоТ. Если, конечно, вы не получили ее ранее. Работник отказывается? Составляйте соответствующий акт. Далее нужно реагировать в зависимости от выясненных обстоятельств.

Если причины отсутствия уважительные — об увольнении говорить рано. Заметьте: оценивать «уважительность» причины отсутствия работника на работе в каждом конкретном случае будет работодатель, а при возникновении трудового спора — суд.

Кстати, практика показывает, что уважительной причиной, в частности, может быть признана болезнь работника, даже если она не подтверждена листком нетрудоспособности.

У работника не было уважительных причин? Тогда у работодателя есть 100 % право уволить его (хотя работник не проработал и дня). А вот аннулирование приказа о приеме на работу в данном случае лучше не практиковать.

По какой же статье уволить вашего лодыря?

Если работник просит, а работодатель не возражает, то можно расстаться «по-хорошему». Например, «по собственному желанию» ( ст. 38 КЗоТ) или «по соглашению сторон» ( п. 1 ст. 36 КЗоТ). Разумеется, никакие выплаты и компенсации работнику в данном случае не полагаются, равно как и отпуск.

Но если по-хорошему не получилось, то рассматриваем возможность увольнения работника за прогул на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ («статью» упоминают в трудовой).

Но! Уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня выявления прогула, без учета времени, когда работник болел или находился в отпуске, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Сведения о работнике нужно внести в таблицу 5 Отчета по форме № Д4. А вот в форме № 1ДФ такого работника не показываете, ведь начисленного дохода нет.

y.klyzhenko@buhgalter911.com

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться