Отключить рекламу

Подпишитесь!


Бухгалтер 911, декабрь, 2016/№49
Печатать

Минзарплата и прожитминимум: рост уже в декабре

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
Безусловно, ТОП-тема сейчас — это планируемое повышение зарплаты в 2017 году до уровня в 3200 грн. Но за горячими спорами, хорошо 3200 или плохо, незаметно пришел декабрь, а с ним и реальное (а не планируемое) повышение минзарплаты и прожитминимума. На что повлияет такое повышение? Сейчас расскажем.
повышение МЗП и ПМ в декабре-2016

Прежде всего давайте с вами ознакомимся с самими цифрами. Ведь каждый бухгалтер знает, что цифры превыше всего!

Размеры прожитминимума, актуальные с 1 декабря 2016 года

Социальные и демографические группы населения

Размер прожиточного минимума, действующий с 01.12.2016 г., грн.

Дети в возрасте до 6 лет

1355,00

Дети в возрасте от 6 до 18 лет

1689,00

Трудоспособные лица

1600,00

Лица, которые утратили трудоспособность

1247,00

Общий показатель

1544,00

Размеры минзарплаты, установленные с 1 декабря 2016 года

Период

Минимальная заработная плата

в месячном размере

в почасовом размере

01.12.2016 г. — 31.12.2016 г.

1600,00

9,59

Заметьте: изначально планировалось поднять декабрьские показатели до 1550,00 грн. Но Законом Украины от 19.05.2016 г. № 1384-VIII цифры были заменены на 1600,00. Так что будьте внимательны!

С цифрами разобрались. Давайте посмотрим, на что повлияет их рост.

«Границы» ЕСВ. С 1 декабря 2016 года размер максимальной величины базы начисления ЕСВ равен 40000,00 грн. (1600,00 грн. х 25). Следовательно, если база начисления ЕСВ, определенная по работнику (определенная самостоятельно предпринимателем для уплаты ЕСВ «за себя») за декабрь, превысит эту величину, ЕСВ взимайте с суммы, равной 40000,00 грн. Интересно, что сегодня вы вправе самостоятельно определять очередность включения выплат в базу начисления ЕСВ. Однако мы рекомендуем работодателям, у которых работники получают зарплату свыше 40000,00 грн., в первую очередь включать в базу начисления ЕСВ зарплату, а все остальные выплаты (больничные, декретные*, вознаграждения за работы (услуги)) — в понравившемся вам порядке.

* Под декретными понимаем сумму пособия по беременности и родам.

Так вы не занизите вашим работникам больничные (декретные).

Ведь из всех выплат, которые включаются в базу начисления ЕСВ, в расчете больничных (декретных) участвует только зарплата.

О больших доходах поговорили, переходим к маленьким. И здесь на первое место выходит требование об уплате ЕСВ с суммы минзарплаты, если база начисления ЕСВ по работнику оказалась меньше такой суммы. Напомним, что это требование применяют, если выполняются следующие два условия:

1) работник, по которому определена база начисления ЕСВ, принят к этому работодателю по основному (!) месту работы и находился с ним в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработал все рабочие дни отчетного месяца;

2) к базе начисления ЕСВ такого работника применяется ставка взноса 22 %.

Базу начисления ЕСВ, определенную за декабрь-2016 по таким работникам, сравнивайте с минзарплатой в 1600,00 грн. Если база начисления окажется ниже 1600,00 грн., определяете разницу между этими двумя величинами и применяете к ней ставку ЕСВ 22 %.

Важно! Если вы в прошлых месяцах начисляли пособие по беременности и родам в том числе и за декабрь 2016 года, проверьте, соблюдается ли у вас по этому месяцу требование об уплате ЕСВ с «минималки».

Имейте в виду! Чтобы отработанный работником месяц вошел в «пенсионный» («больничный») стаж как полный, ЕСВ с его дохода должен быть уплачен в сумме не меньше минимального страхового взноса. С 01.12.2016 г. его размер по обычному работнику равен: 1600,00 грн. х 22 % : 100 % = 352,00 грн.

«Границы» больничных и декретных. Все ограничения по суммам больничных и декретных можно условно разбить на общие и специальные. Начнем с последних.

Специальные ограничения предусмотрены для застрахованных лиц, страховой стаж которых на протяжении последних 12 месяцев составляет менее 6 месяцев. Если у такого лица на декабрь приходится начало:

— временной нетрудоспособности, то сумма больничных в расчете на месяц не может быть выше 1600,00 грн. (минзарплата, установленная на момент наступления страхового случая);

— отпуска в связи с беременностью и родами, то сумма декретных в расчете на месяц не может быть ниже 1600,00 грн. по основному месту работы и выше 3200,00 грн. (двукратный размер минзарплаты, установленной на момент наступления страхового случая).

Для остальных застрахованных лиц — общие ограничения. Так, если у такого лица на декабрь приходится начало:

— временной нетрудоспособности, то сумма больничных в расчете на месяц не может быть выше 36250,00 грн. (размер максимальной величины базы взимания ЕСВ, действовавший в последнем месяце расчетного периода);

Кроме того, и по больничным, и по декретным среднедневная заработная плата не может превышать 1190,87 грн.

— отпуска в связи с беременностью и родами, то сумма декретных в расчете на месяц не может быть ниже 1600,00 грн. по основному месту работы и выше 36250 грн.

Индексация. Возможную сумму текущей индексации за декабрь 2016 года определяйте с учетом нового размера прожитминимума для трудоспособных лиц — 1600,00 грн. (традиционную таблицу с нужной информацией для декабрьской индексации мы опубликуем в одном из ближайших номеров).

Важно! НСЛ-показатели и размеры суточных не меняются !

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться