Донорство в рабочий день: бонусы

Об основных льготах, гарантированных работникам-донорам по месту работы, идет речь в ст. 9 Закона № 239/95*. При этом порядок их предоставления различается в зависимости от того, когда именно работник сдал кровь — в свой рабочий день или находясь в ежегодном отпуске. В вопросе речь идет о первом случае. Им и займемся .

* Закон Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 23.06.95 г. № 239/95-ВР.

Гарантии по месту работы. В день сдачи крови и в день медицинского обследования работник, который выявил желание стать донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 9 Закона № 239/95). Обычно медицинское обследование донора крови и собственно сдачу крови осуществляют в один день. Поэтому, как правило, для целей медицинского обследования и сдачи крови работника-донора освобождают от работы на один день с сохранением среднего заработка.

Кроме того, после каждого дня сдачи крови донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 2 ст. 9 Закона № 239/95).

В рассматриваемой ситуации работнику предоставляется ежегодный отпуск с 15.06.2017 г. по 29.06.2017 г. Поэтому с целью присоединения дополнительного дня отдыха за донорство крови этот день может быть использован (по желанию работника) 14.06.2017 г. или 30.06.2017 г. Так что вполне обоснованно работник (по желанию) может использовать дополнительный день отдыха за донорство крови 30.06.2017 г., тем самым присоединив его к ежегодному отпуску.

Для того, чтобы в полной мере воспользоваться указанными гарантиями, работник должен подать по месту работы письменное заявление о своем намерении пройти медицинское обследование и сдать кровь не позднее чем за 3 дня до дня медицинского обследования (ч. 1 ст. 14 Закона № 239/95).

В этом же заявлении он указывает и дату использования дополнительного дня отдыха за донорство крови.

Кроме того, работник обязательно подает по месту работы справку о предоставлении донорам льгот по форме № 435/о, утвержденной приказом Минздрава от 07.07.2003 г. № 301 (ч. 6 ст. 9 Закона № 239/95).

Табель. В табеле учета использования рабочего времени день прохождения медицинского обследования / сдачи крови (в нашем случае — 24.05.2017 г.) и дополнительный день отдыха за донорство крови (в нашем случае — 30.06.2017 г.) следует отмечать буквенным кодом «ІН» или цифровым кодом «22».

Оплата. День медицинского обследования / сдачи крови и дополнительный день отдыха за донорство крови оплачиваются исходя из среднего заработка. Для расчета средней зарплаты берем выплаты за последние 2 календарных месяца работы (за исключением выплат по средней зарплате), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (абз. 3 п. 2 Порядка № 100**).

** Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Таким событием выступает день прохождения медицинского обследования / сдачи крови и отдельно — дополнительный день отдыха за донорство крови.

В рассматриваемом случае работник прошел медицинское обследование и сдал кровь в один день — 24.05.2017 г. Следовательно, расчетным периодом для исчисления средней зарплаты для оплаты этого дня является март — апрель 2017 года. Допустим, что зарплата работника составила за март и апрель 2017 года по 4300 грн. за каждый месяц (отработаны все рабочие дни по графику).

Определяем оплату за день прохождения медицинского обследования / сдачи крови: (4300,00 + 4300,00) : (22 + 19) = 209,76 (грн.),

где 22 и 19 — количество рабочих дней в расчетном периоде, а именно в марте и апреле 2017 года для 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Значит, за день медицинского обследования / сдачи крови работнику положена оплата (средний заработок) в размере 209,76 грн.

Теперь поговорим об оплате за дополнительный день отдыха за донорство крови, который присоединен к ежегодному отпуску. Подчеркнем: отпускные и дополнительный день отдыха за донорство крови оплачиваются исходя из разных среднедневных зарплат.

Ведь расчетный период для оплаты дней ежегодного отпуска и дополнительного дня отдыха за донорство крови определяем отдельно.

В ситуации, приведенной в вопросе, работник использует дополнительный день отдыха за донорство крови 30.06.2017 г. Для расчета средней зарплаты за дополнительный день отдыха по причине донорства, приходящийся на июнь, берем период апрель — май 2017 года. При этом помним: в мае 2017 года по средней зарплате оплачивали день медицинского обследования и сдачи крови. А по правилу абз. 2 п. 4 Порядка № 100 такие дни и оплату за них исключаем из расчетного периода апрель — май 2017 года. Допустим, что за май 2017 года работнику начислена зарплата в размере 4294,76 грн. (из них 209,76 — оплата за день медицинского обследования / сдачи крови).

В таком случае оплата за дополнительный день отдыха по причине донорства крови составит: (4300,00 + 4294,76 - 209,76) : (19 + 20 - 1) = 220,66 (грн.),

где 19 и 20 — количество рабочих дней в расчетном периоде, а именно в апреле и мае 2017 года для 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье;

1 — день прохождения медицинского обследования и сдачи крови, который исключается из расчетного периода по причине его оплаты по средней зарплате.

Выходит, что дополнительный день отдыха за донорство крови работнику оплачивается в размере 220,66 грн.