Продолжительность рабочего времени в 2017 году

Календарь рабочего времени (производственный календарь) — это первый друг и помощник любого бухгалтера! В нем содержится информация о количестве календарных, рабочих, выходных и праздничных дней, а также норме рабочего времени в текущем календарном году. Где его искать?

Как правило, такой календарь составляет каждый работодатель самостоятельно. Ориентир при этом — установленные на предприятии продолжительность рабочей недели (пятидневная или шестидневная), выходные дни, продолжительность ежедневной работы (смены).

Также самостоятельно, соблюдая требования ст. 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ, работодатель рассчитывает норму продолжительности рабочего времени.

Но! Если у вас на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье с одинаковой продолжительностью рабочего времени за день в течение рабочей недели и с соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, то считайте, что вы сорвали джек-пот ! Вы можете не тратить время на расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год, а воспользоваться данными из письма Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13. Их мы приведем в конце статьи.

Обратите внимание на один важный момент. Касается он переносов рабочих дней.

В распоряжении от 16.11.2016 г. № 850-р КМУ рекомендовал руководителям предприятий с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями в субботу и воскресенье создать благоприятные условия для празднования в 2017 году 9 мая — Дня победы над нацизмом во Второй мировой войне и 24 августа — Дня Независимости Украины . Каким образом? Перенести рабочие дни:

— с понедельника 8 мая на субботу 13 мая;

— с пятницы 25 августа на субботу 19 августа.

Работодатель, который будет применять рекомендации КМУ, должен среди прочего издать приказ (распоряжение) о переносе рабочих дней не позднее чем за два месяца до переноса.

Ваше предприятие воспользуется рекомендациями КМУ? Тогда учтите, что продолжительность рабочего дня в субботу 13 мая должна равняться продолжительности рабочего дня, за который проводится отработка (т. е. 8 мая).

Поясним на примере. Допустим, в предпраздничный день 8 мая 2017 года работники должны были отработать 7 часов с учетом уменьшения работы на один час. Этот рабочий день был перенесен на субботу 13 мая. Следовательно, в субботу 13 мая продолжительность их работы должна равняться 7 (а не 8!) часам.

Перенос рабочих дней обязательно учтите при предоставлении работникам отпусков.

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год при пятидневной рабочей неделе