Отключить рекламу

Подпишитесь!


Бухгалтер 911, июнь, 2019/№24
Печатать

Штатное расписание у ФЛП: мнение Минсоцполитики «с изюминкой»

Александрова Олеся, эксперт по вопросам оплаты труда
Какой объем кадровой документации должен иметь ФЛП-работодатель? Традиционная тактика Минсоцполитики и Гоструда: выискивание любых аргументов, чтобы «обосновать» нужность как можно большего числа «бумажек»*. Но аргументы эти далеко не всегда убедительны.

* Не так давно мы обращались к этой теме в статье «Кадровые документы ФЛП: что нужно / что нет» (журнал «Бухгалтер 911», 2019, № 11).

Под напором несогласных «трудовики» вынуждены «выкручиваться». Так произошло, например, со штатным расписанием. Наш читатель «выбивал» из Минсоцполитики правильное заключение. Но ведомство, как представляется, не спешит отступать. Далее подробности.

В письме Минсоцполитики от 21.11.2016 г. № 5907/0/10-16/06 содержится недвузначный намек на то, что наличие штатного расписания для ФЛП-работодателя является обязательным. При этом даже не до конца понятно, чем аргументирует свою позицию Минсоцполитики.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться