Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Подпишитесь!


Бухгалтер 911, июль, 2020/№31
Печатать

Дистанционная работа: нужен ли письменный договор?

Александрова Олеся, эксперт по вопросам оплаты труда
У наших читателей возник вопрос: некоторые сотрудники уже несколько лет работают дистанционно по месту жительства в другом городе. Оформлялась «дистанционка» заявлением и приказом, в котором указан адрес дистанционной работы. Нужно ли теперь заключать дополнительно письменный договор и если да, то с какого числа? Нужен ли еще отдельный приказ? И второй вопрос по этой же теме: как ввести удаленный режим работы для отдельных сотрудников, если они работают удаленно только на период карантина?

С 02.04.2020 г. заработало правило: трудовой договор о дистанционной (надомной) работе должен заключаться в письменной форме (ст. 24 КЗоТ). Исключение из него — ситуация, при которой такая форма организации труда вводится на время угрозы распространения эпидемии, пандемии и (или) на время угрозы военного, техногенного, природного или другого характера. В этом случае достаточно условие о дистанционной (надомной) работе указать в приказе (распоряжении) работодателя.

Теперь рассмотрим наши ситуации с учетом этого правила.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти
фото автора В фокусе
Ушакова Лилия Карантин выходного дня. Куда девать работников? [юрикам и ФОПам]...
27195 35
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд