Августовский карантин: продолжаем «адаптироваться»
Из прошлого номера* вы уже знаете о том, что Кабмин фактически продлил действие карантина до 31 августа. Сегодня уже известен официальный текст этого документа**. Как и обещали, более подробно анализируем «адаптивные» изменения.
Z-отчет: коротко о главном
У субъектов хозяйствования постоянно возникают разные вопросы, которые касаются создания Z-отчета. Чтобы их было меньше, давайте разберемся с ними далее.
Документы на товар у ФЛП: новые правила с 1 августа
«Чему быть, того не миновать». Первая волна РРО-изменений стартует 1 августа. Чего в ней только нет. Это и ПРРО, и коды УКТ ВЭД для подакцизных товаров в чеке, и обновленные РРО-штрафы, и изменения в РРО-иммунитете для ФЛП на ЕН группы 1 и т. д. Нас же будет интересовать лишь учетно-документальная новинка в Законе об РРО для ФЛП.
Мораторий и админштраф за ЕСВ-нарушения: налоговики высказались «ЗА»
Недавно в ЗІР появилось любопытное разъяснение: работодатели освобождаются от админответственности за нарушения законодательства по ЕСВ, совершенные во время действия карантина. Мы сразу отнеслись к нему с подозрением и публиковать в журнале не стали. И вот история получила свое продолжение.
Дистанционная работа VS ф. № 20-ОПП
В штате предприятия есть работник-надомник в другом городе, который работает дистанционно. Нужно ли место дистанционной работы работника указывать в ф. № 20-ОПП? Разбираемся.
Дистанционная работа: нужен ли письменный договор?
У наших читателей возник вопрос: некоторые сотрудники уже несколько лет работают дистанционно по месту жительства в другом городе. Оформлялась «дистанционка» заявлением и приказом, в котором указан адрес дистанционной работы. Нужно ли теперь заключать дополнительно письменный договор и если да, то с какого числа? Нужен ли еще отдельный приказ? И второй вопрос по этой же теме: как ввести удаленный режим работы для отдельных сотрудников, если они работают удаленно только на период карантина?
Положение об оплате труда: составляем правильно
Положение об оплате труда работодатель разрабатывает самостоятельно. В нем он фиксирует применяемые системы и формы оплаты труда, определяет структуру зарплаты, минимальный должностной оклад (тарифную ставку), сроки и порядок выплаты зарплаты, порядок решения трудовых споров по вопросам оплаты труда. В приложениях к Положению об оплате труда могут быть приведены схемы должностных окладов, тарифные сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников, схемы тарифных разрядов, сдельные расценки. Подробнее о том, что представляют собой перечисленные документы и как их правильно составить, можно узнать из этого материала.
Если комиссия отклонила ранее учтенную Таблицу данных плательщика
Ситуация. Комиссия приняла нашу Таблицу данных плательщика. Затем мы подали еще одну Таблицу по другому коду и ее тоже приняли. Теперь ГНС отменила Решение региональной комиссии об учете Таблицы в связи с наличием информации об осуществлении рисковых операций. В чем проблема? После отмены предыдущей Таблицы можно повторно такую же подавать или обжаловать в административном или судебном порядке (для обжалования нет пока незарегистрированных НН)?
Изоляция от COVID: как оплачивать больничный?
В этой статье разберемся с таким вопросом: как оплачивать первые пять дней больничного листа, в котором в графе «причина нетрудоспособности» указано «изоляция от COVID-19».
РРО-нормативка от КМУ
Кабмин принял ряд постановлений, вносящих изменения в подзаконную РРО-нормативку. Причина — приведение ее в соответствие с действующим законодательством и подготовка к РРО-новациям, которые должны заработать с 01.01.2021 г.
ПРРО (часть 2): режим офлайн
В прошлом номере нашего журнала мы, поддавшись общей тенденции, обсуждали новости, касающиеся возможности применения программных регистраторов расчетных операций (далее — ПРРО)*. На этот номер мы оставили нюансы, касающиеся работы ПРРО в режиме офлайн.